Decathlon

Chez Decathlon, nous sommes convaincus que l'insertion professionnelle est un enjeu de notre responsabilité sociale. C'est pourquoi nous sommes engagés localement sur nos terrains de jeux à travers des partenariats durables visant à donner une chance et une place à des personnes en insertion/réinsertion. Nous aimons partager notre passion du sport car le sport est vecteur d'insertion et de cohésion sociale.

Nous croyons que chacun doit pouvoir trouver sa place dans le monde du travail, quels que soient son parcours ou sa situation personnelle. Nous recrutons avant tout des personnalités. Nous favorisons l'accès à l'emploi à travers des immersions, des stages et l'alternance.

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Faire bouger le monde est un sport collectif. Nos coéquipiers sont généreux et toujours prêt à s'engager. Nous facilitons l'engagement de nos équipes pour un monde plus solidaire et plus inclusif. A fin 2024, 100% de nos sites seront engagés avec une association inclusif afin de développer des actions autour de l'emploi & du sport. Nous proposons à nos équipes de participer à des événements solidaires (inclusiv'day, duoday, réunion équipe solidaire...)

Afin de faciliter le double engagement de nos coéquipiers sapeurs pompiers volontaires et réservistes, Decathlon s'est engagé à travers un partenariat avec les sapeurs pompiers volontaires et les réservistes pour permettre à nos coéquipiers de se rendre disponible pour leur mission. Nous sommes engagés à contribuer à cet objectif collectif et sommes fiers de participer pour une societé plus engagée.

Depuis plus de 20 ans Decathlon s'implique activement en faveur de l'emploi et du maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap en France. Chaque année, plus de 900 coéquipiers sont accompagnés

La sensibilisation de nos équipes, le renforcement des liens avec le milieu protégé et les achats responsables font partie de nos engagements. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap et nous mettons en place des dispositifs pour les accompagner dès leur intégration. Nous veillons à proposer des aménagements de poste, des formations, des soutiens psychologiques et des adaptations professionnelles et personnelles (transport, outils de travail, etc.). Notre réseau de référent handicap est accompagné de professionnels qualifiés tels que des psychologues du travail, des ergonomes pour accompagner nos coéquipiers. Nous encourageons la prise de parole de nos collaborateurs sur leur état de santé physique et mental.

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Chez Decathlon, nous sommes engagés à offrir un environnement respectueux et bienveillant qui permet à chacun(e) de réaliser son projet de vie et de devenir acteur(rice) de notre entreprise. Nous valorisons l'authenticité et la diversité de nos équipes, car elle stimule l'innovation et la performance. Nous sommes également attachés à l'équilibre entre les femmes et les hommes dans nos effectifs.

Nous nous engageons à offrir les mêmes opportunités de parcours et d'évolution professionnelle pour les femmes et les hommes. Nous récompensons le mérite et la réussite de nos collaborateurs et collaboratrices sans discrimination de genre, car nous sommes fiers de maintenir un environnement de travail stimulant et bienveillant. Chez Decathlon, nous sommes engagés contre le sexisme et nous travaillons sans relâche pour créer un lieu de travail où il fait bon vivre et travailler.

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Afin de permettre à chaque collaborateur et collaboratrice de s'épanouir et de réaliser son potentiel au sein de notre entreprise, nous sommes convaincus que l'âge ne doit pas être un frein. C'est pourquoi nous avons mis en place, avec les représentants du personnel un accord séniors qui a pour but de prendre soin de nos collaborateurs(trices) seniors. Nos engagements se concentrent sur 4 grands axes: le recrutement des séniors, le maintien en emploi , la transmission des compétences intergénérationnelle et la gestion de fin de carrière.

Nous croyons que la diversité des expériences et des compétences est source de richesse et d'innovation. Nous sommes donc engagés à offrir des possibilités d'évolution professionnelle et de développement à nos collaborateurs et collaboratrices seniors, tout en veillant à la transmission de leur savoir-faire aux générations suivantes. Notre projet sénior est une preuve de notre engagement à créer un environnement de travail respectueux et bienveillant pour tous les collaborateurs et collaboratrices, quel que soit leur âge.

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