Tous nos postes sont ouverts au télétravail.

Rejoindre Deloitte, c'est dire oui à une expérience qui a du sens, celle où les rencontres et les missions vous poussent à grandir chaque jour. C’est évoluer dans un environnement de travail fondé sur la confiance, la transmission et l’intelligence collective pour construire l’avenir de nos clients. Un avenir que nous voulons plus responsable, plus durable et respectueux de l’environnement en prenant des initiatives concrètes à notre échelle. Nous rejoindre, c’est aussi dire oui à une entreprise Great Place to Work, attachée au bien-être, et à l’inclusion sans distinction de nos collaborateurs.

Et vous, prêts à dire #ISayYes à votre futur chez Deloitte ?

Quel sera votre rôle dans la #TeamDeloitte ?

Au sein du pôle d'activité Fiscalité des entreprises, notre ligne de service “Global Investment & Innovation Incentives” (Gi3) est composée de plus de 60 personnes dont environ trois quarts de profils scientifiques (ingénieurs / docteurs) et des profils financiers/fiscalistes (dont avocats).
Nous offrons à nos clients des services à forte valeur ajoutée dans le domaine des financement publics : Crédit d'Impôt Recherche (CIR), Ip box et subventions auprès de guichets français et européens.
Nous sommes actuellement à la recherche d'un profil scientifique pour renforcer notre pôle IT/logiciels.

Agissant en tant que consultant scientifique, en collaboration étroite avec des analystes financiers et avocats fiscalistes spécialistes du domaine, vos missions consisteront entre autres à :

• Analyser l’organisation et le portefeuille R&D et investissements de nos clients d’un point de vue rétrospectif (CIR/Ipbox) et prospectif (subventions)
• Réaliser des entretiens techniques avec les responsables de projet et ingénieurs de la société afin de discuter des projets réalisés dans l’année et déterminer leur éligibilité aux différents dispositifs
• En collaboration avec les analystes financiers et avocats fiscalistes, déterminer les dépenses associées et leur valorisation conformément aux règles fiscales
• Réaliser la documentation technique justificative et notamment la description des projets sélectionnés en tenant compte des guidelines du Ministère de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche (MESRI)
• Identifier des projets susceptibles de bénéficier de subventions, le guichet de financement le plus approprié et réaliser la demande de financement

Pour cela vous aurez comme interlocuteurs des chefs de projets R&D et responsables financiers de sociétés de toutes tailles, agissant dans les secteurs très variés tels que l'édition de logiciels, l'automobile, l'énergie, l'aéronautique, la défense et l'assurance.

Vous bénéficiez d'un savoir-faire de haut niveau dans un contexte international où nous vous offrons des occasions d'assumer de nouvelles responsabilités et de se développer grâce au mentorat. Vous participez aux programmes de formations proposé pour renforcer progressivement ces compétences et en acquérir de nouvelles. Tout au long de votre expérience, vous grandissez grâce à un management de proximité, de responsabilisation et d’accompagnement personnalisé.

Et si c’était vous ?

• Ingénieur et/ou Docteur en informatique, vous êtes jeune diplômé(e) et bénéficiez d'une première expérience en informatique en stage ou alternance ou avez une expérience de 1-3 ans en industrie.
• Vous avez un goût prononcé pour l’innovation et les nouvelles technologies (Intelligence artificielle, Deep learning, etc.) une appétence pour l’électronique serait un plus.
• Vous maîtrisez idéalement un langage de programmation ou avez une expérience dans le développement logiciel.
• Vous êtes reconnu(e) pour votre esprit d'analyse, synthèse et vos qualités rédactionnelles.
• Doté(e) d'un esprit curieux(se) et créatif(se), vous disposez d'un goût prononcé pour les relations humaines et le travail en équipe.
• Vous serez amené(e) à dialoguer avec des interlocuteurs du monde entier, un bon niveau d'anglais à l'écrit comme à l'oral est nécessaire.

#ALLIN : tous les candidats ont leur place chez Deloitte. Nous croyons en un environnement inclusif dans lequel les personnes se sentent impliquées, respectées, valorisées, et capables d’apporter leur « soi authentique ». La lutte contre toute forme de discrimination, l’égalité des chances, le respect et la mise en valeur de la diversité sont les pierres angulaires de notre politique RH. Ainsi, toutes les candidatures sans aucune distinction (âge, handicap, sexe, nationalité, religion, orientation sexuelle…) ont leur place dans notre processus de recrutement.