Tous nos postes sont ouverts au télétravail.

Rejoindre Deloitte, c'est dire oui à une expérience qui a du sens, celle où les rencontres et les missions vous poussent à grandir chaque jour. C’est évoluer dans un environnement de travail fondé sur la confiance, la transmission et l’intelligence collective pour construire l’avenir de nos clients. Un avenir que nous voulons plus responsable, plus durable et respectueux de l’environnement en prenant des initiatives concrètes à notre échelle. Nous rejoindre, c’est aussi dire oui à une entreprise Great Place to Work, attachée au bien-être, et à l’inclusion sans distinction de nos collaborateurs.

Et vous, prêts à dire #ISayYes à votre futur chez Deloitte Conseil ?

Quel sera votre rôle dans la #Team Deloitte Conseil Human Capital :

Rejoindre 1 400 collaborateurs en France et un réseau mondial de +60 000 consultants pour collaborer au sein d’un cabinet multidisciplinaire, leader sur le marché. Avoir l'opportunité de développer des expertises métiers, sectorielles et techniques. Disposer d’un management de proximité dans la réussite de vos missions afin de garantir votre développement aussi bien professionnel que personnel et bénéficier d’un plan de formation dédié : accéder à un parcours de développement au sein de notre réseau France et international autour des Softskills, du Leadership, des certifications et formations sectorielles et s'épanouir au sein d'une équipe dynamique, créative et en pleine croissance.

Au sein de notre activité Conseil, vous intègrerez la practice « Organisation & Transformation », composée de trois expertises métiers :

• Change & Culture
• Design d’organisation
• Stratégie Sociale M&A

Au sein de l’activité Change & Culture, vous serez rattaché plus spécifiquement à l’offering Business Transformation.

• Change : support to Business Transformation
• Accompagner nos clients dans la réussite de leur transformation (fusion/acquisition, organisation, rh, culturelle…) en définissant la meilleure trajectoire vers la situation cible qui incarne le changement désiré ;
• Aligner le leadership pour donner le cap, accompagner les collaborateurs dans l’appropriation de la nouvelle organisation et des modes de fonctionnement qui en découlent, et ce de façon pérenne ;
• Accompagner les Directions RH dans la mise en œuvre opérationnelle de la feuille de route et leur Employee Value Proposition (embarquer tous les employés et les accompagner dans l’évolutions de leurs pratiques) ;
• Mettre en place d'une conduite de changement durable, dans le contexte de la transition écologique et accompagner la mise en place des nouveaux modes de fonctionnements soutenables pour l’environnement ‘ESG’ ;
• Contribuer au développement des expertises de communication stratégique, du développement managérial et de l’intelligence collective pour proposer une stratégie de changement différenciante avec une véritable valeur ajoutée.

Vous interviendrez aussi bien auprès des directions générales et des managers que des équipes pour les accompagner et sécuriser leurs décisions autour des missions suivantes :

• Définir une vision claire de transformation et mobiliser les équipes pour accroître le niveau d’engagement individuel, l’efficacité collective, et la performance de l’organisation ;
• Concevoir et mettre en œuvre les meilleures stratégies de transformation en lien avec le futur du travail (technologie/digital, process, talent) et évaluer les impacts humains qui en découlent ;
• Piloter et monitorer l’ancrage des projets de transformations dans la durée ;
• Appuyer la gestion de projet (coordination et pilotage des chantiers, suivi des risques, du budget et des ressources, reporting, optimisation du portefeuille de projet…) ;
• Participer activement à la communauté Organisation & Transformation ;
• Participer à la rédaction de propositions commerciales et à la rédaction des offres de service ;
• Contribuer au développement et à l’éminence de nos offres ;
• Participer aux différentes études de marché.

En tant que consultant-e senior, vous produisez l'ensemble des livrables nécessaires pour accompagner nos clients à faire des choix stratégiques, à embarquer les équipes et communiquer efficacement pour anticiper les complexités liées à leurs projets de transformation.

Parlons-de vous

• Vous êtes diplômé(e) de niveau Bac +5 d'école d’ingénieurs, de commerce ou d’université et souhaitez participer à des projets de transformation et de mise en œuvre de réorganisations au niveau national ou international ;
• Vous êtes consultant expérimenté/senior et justifiez d’une solide expérience de 3 à 7 ans sur un poste similaire ;
• Vous avez déjà mené des projets de transformation comprenant des enjeux de design d’organisation, de tech adoption et de conduite du changement ;
• Votre esprit d’analyse et de synthèse et votre capacité à entrer dans le contenu des sujets vous permettront de mettre en place des démarches de transformation réussies ;
• Rigoureux(se) et persévérant(e), vous êtes résolument orienté(e) client et privilégiez le travail en équipe ;
• Vous avez une grande aisance en communication orale et écrite et un très bon sens de la formalisation ;
• Vous faites preuve d’autonomie et êtes force de proposition ;
• Vous êtes à l’aise dans des environnements diversifiés et internationaux et maîtrisez l'anglais oral et écrit dans un contexte professionnel.

Nous accompagnons les organisations publiques et privées dans leurs projets de transformation, nous nous engageons pour l’éducation, l’innovation durable et nous collaborons avec différentes associations (Fondation Deloitte), œuvrons pour la diversité et la parité (ALL IN) et accompagnons nos Talents dans leurs projets (D for Future). 

Notre engagement : apprendre, se cultiver et grandir tous les jours ; innover et transformer ensemble ; s’ouvrir aux autres et créer des liens qui comptent.

Vous vous identifiez à nos valeurs, Lead the way, Serve with integrity, Take care of each other, Foster inclusion, Collaborate for measurable impact … postulez et rencontrons-nous!

Nos valeurs - Deloitte Recrute

Poste basé à Paris La Défense.

#ALLIN : tous les candidats ont leur place chez Deloitte. Nous croyons en un environnement inclusif dans lequel les personnes se sentent impliquées, respectées, valorisées, et capables d’apporter leur « soi authentique ». La lutte contre toute forme de discrimination, l’égalité des chances, le respect et la mise en valeur de la diversité sont les pierres angulaires de notre politique RH. Ainsi, toutes les candidatures sans aucune distinction (âge, handicap, sexe, nationalité, religion, orientation sexuelle…) ont leur place dans notre processus de recrutement.