Tous nos postes sont ouverts au télétravail.

Rejoindre Deloitte, c'est dire oui à une expérience qui a du sens, celle où les rencontres et les missions vous poussent à grandir chaque jour. C’est évoluer dans un environnement de travail basé sur la confiance, la transmission et l’intelligence collective pour construire l’avenir de nos clients. Un avenir que nous voulons plus responsable, plus durable et respectueux de l’environnement en prenant des initiatives concrètes à notre échelle. Nous rejoindre, c’est aussi dire oui à une entreprise attachée au bien-être, et à l’inclusion sans distinction de nos collaborateurs.

Et vous, prêts à dire #ISayYes à votre futur chez Deloitte ?

Deloitte est présent sur l’ensemble du continent africain notamment en Afrique francophone, anglophone et lusophone et met son expertise au service de ses clients en Afrique.

En Afrique francophone, Deloitte est présent en Afrique du Nord, en Afrique de l’Ouest et en Afrique Centrale et dispose de 12 bureaux avec une capacité d'intervention sur 19 pays. Deloitte mobilise plus de 1 500 collaborateurs dans les activités de Consulting, d’Audit & Assurance, de conseil Juridique et Fiscal, de Risk Advisory, de Financial Advisory et de Business Outsourcing.

En tant que firme multidisciplinaire, Deloitte offre à ses clients un accompagnement de proximité et sur mesure grâce à la maîtrise des enjeux locaux afin de répondre aux attentes et aux besoins des acteurs publics et privés (Banques, Assurances, Technologies Médias Télécoms, Santé, Consumer Business, Energie …).

Quel sera votre rôle dans la #TeamDeloitte ?

Poste sous la supervision hiérarchique locale du Managing Partner et de l’Associé RH du bureau du Sénégal et sous la supervision fonctionnelle de la DRH Afrique de l’Ouest et de la DRH Firme. Management d’une chargée RH.

Le HRBP (Human Ressources Business Partner) accompagne les Associés et les collaborateurs de son périmètre dans la gestion des ressources humaines afin de soutenir la stratégie de l'entreprise, favoriser la performance individuelle et collective, et contribuer au développement du capital humain.

Pour cela, le HRBP s’assure du déploiement de la stratégie RH en lien avec l’Associé(e) RH et la DRH Afrique de l’Ouest et est garant de l’application des process RH de Deloitte au sein du bureau. Le HRBP inscrit ses actions dans un mode support au business et agir comme un véritable Business Partner, coach auprès de la direction et des métiers.

Attractivité et Recrutement :

• Participer à la définition des besoins en recrutement en fonction des objectifs stratégiques des différents métiers;

• Superviser et piloter la mise en œuvre du plan recrutement en adéquation avec le budget et les directives du Groupe;

• Mise en œuvre d’actions pour garantir l’attractivité du bureau et développement des relations avec les écoles, et la marque Employeur;

• Accompagner l’intégration des nouveaux collaborateurs en leur garantissant un Onboarding de qualité.

Talent Management :

• Assurer le rôle de conseil et d’accompagnement auprès des managers et des Associés sur l’ensemble des problématiques RH : gestion des talents, développement des compétences, gestion de la performance, gestion des conflits, etc.

• Accompagné d’une chargée RH, piloter l’administration du personnel et les relations sociales et assurer une veille à la conformité du cabinet avec la législation sociale (Inspection du Travail, représentants du personnel, Caisse de Sécurité Sociale…);

• Piloter le processus de gestion de la performance (préparation et animation des réunions d’évaluation, préparation des entretiens annuels et de revues des rémunérations);

• Accompagner la mise en place de la politique Learning Deloitte, identifier les besoins de formations prioritaires, organiser les actions de formations locales et piloter le budget Learning;

• Mettre à disposition de son management, les outils de KPI’S et de pilotage des données RH, analyser les indicateurs RH (turnover, absentéisme, etc.) et proposer des actions correctives;

• Animer la communauté RH locale et accompagner les career Advisors dans leur mission;

• Participer à des projets RH Firme.

Vous grandissez au sein d’une équipe où se mêlent pluridisciplinarité, expertise pointue, esprit d'entreprendre et forte cohésion. Grâce aux différents programmes de formation proposés et tout au long de votre expérience, vous renforcez et développez un set de compétences, partagées avec notre réseau international, et structurées autour des dimensions suivantes : leadership, métier et spécialité.

Et si c’était vous ?

• De formation Bac +4/5 en Ressources Humaines, vous justifiez d'une première expérience de 3 à 5 ans dans une fonction de HRBP, dans l’idéal, dans un cabinet de conseil.

• Organisé(e) et méthodique, vous faites preuve de rigueur, de discrétion, de diplomatie et d'esprit d'équipe.

• Vous êtes capable de vous emparer de plusieurs sujets à la fois, de travailler en mode matriciel dans un environnement exigeant et en étroite collaboration avec les fonctions business.

• Vous faites preuve de qualités relationnelles et d’écoute.

• Vous êtes team player et avez une aptitude réelle à travailler en mode collaboratif et à innover.