Le contrôleur de gestion sociale au sein de la DRH et du Pôle Pilotage Performance et Transformation RH a pour objectif principal de collecter, analyser et synthétiser des informations, des données salariales et sociales qui permettront de proposer des outils d'aide à la décision sur la politique RH et reporting auprès de nos différents interlocuteurs ( Direction générale, directions, managers, partenaires sociaux, internes RH…)

Collecte et analyse de données sociales : 50%

• Consolider les indicateurs permettant le pilotage de la politique RH, la maitrise de la masse salariale, des effectifs (turn-over, absentéisme, recrutement, grèves, mobilité...) via Power Pivot et Excel
• Recueillir, analyser et synthétiser les informations et les données sociales quantitatives en lien avec les différents contributeurs (animation, pilotage, formalisation et restitution)
• Contrôler la cohérence et la fiabilité des données sociales : garant de la cohérence globale des études publiées, conduite et animation du comité « data quality »

Enquêtes et études statistiques : 50 %

• Répondre aux demandes ponctuelles d'informations et assurer la coordination des enquêtes RH
• Assurer un reporting trimestriel des données : création et pilotage de tableaux de bord sur plusieurs indicateurs (ex : effectifs, pyramide des âges, ancienneté, turn over...)
• Réaliser des études spécifiques et/ou légales (exemple: égalité professionnelle, masse salariale, suivi d'indicateurs, coûts des projets RH, RSU...)

Formation :

• Vous êtes titulaire au minimum d'un Bac+3 ou Bac+5 spécialisé RH ou Contrôle de Gestion

Expérience :

• Vous disposez au minimum d'une expérience de 5 ans sur un poste similaire.

Savoir-faire :

• Excellente maîtrise des outils bureautiques courants (notamment Excel et Pivot)
• Compétences en statistiques, goût pour les chiffres et leur analyse.
• Capacité à travailler sur des sujets divers auprès d'interlocuteurs variés
• Rigueur et adaptabilité
• Esprit de synthèse et d'analyse
• Pédagogie
• Bon niveau rédactionnel

Savoir-être :

• Bon relationnel pour obtenir les données nécessaires et communiquer les résultats

• Informations complémentaires :Modalités de recrutement : Poste permanent de catégorie A de la fonction publique territoriale, ouvert au recrutement par voie statutaire pour les titulaires ou en CDD de 36 mois, pour les contractuels (renouvelable, pouvant déboucher sur un CDI)