Le Département des Yvelines recrute un Directeur adjoint des Bâtiments H/F, basé à Guyancourt.

La Direction des Bâtiments des Yvelines assure la construction, l'entretien et l'exploitation des bâtiments départementaux, avec un engagement en faveur de la qualité, de la durabilité et de l'attractivité territoriale.

Elle gère un patrimoine de 1 million de m², couvrant notamment les collèges, gendarmeries, sites de solidarité, SDIS, culture et administration.

Ses missions principales incluent la maîtrise d'ouvrage des constructions et rénovations, l'optimisation des coûts dans un contexte budgétaire contraint, et l'investissement dans des projets structurants comme la reconstruction de collèges et la création de campus universitaires.

Missions :

Sous l'autorité du Directeur des Bâtiments, le Directeur adjoint participe à la définition et à la mise en oeuvre des orientations stratégiques de la collectivité et des modes de gestion sur son périmètre de responsabilité. Il est chargé d'assurer la constante montée en charge de l'activité de la direction en matière d'investissement et de gestion du patrimoine en relevant les défis en matière de développement durable et de qualité environnementale des bâtiments qui s'imposent.

Le directeur pilote la stratégie énergétique (définition d'orientation et de mission) du patrimoine bâti et met en œuvre les orientations pour atteindre les objectifs fixés par le décret tertiaire visant 40% de réduction des consommations d'énergie d'ici à 2030 et 50% en 2040.

Pour ce faire, il assure le pilotage direct du chef de projet Energétique, chargé de coordonner cette stratégie en lien avec les autres sous directions et les directions de projet.

Le Directeur adjoint des Bâtiments a notamment dans son périmètre managérial spécifique:

• le service des outils SI et de gestion patrimoniale
• la sous direction travaux et intervention
• la sous direction de l'énergie, de la maintenance et des études.

Il est garant notamment :

• du maintien d'un patrimoine bâti répondant au confort d'usage
• de l'adaptation du patrimoine bâti aux évolutions techniques et réglementaires
• de l'adaptation du patrimoine bâtiment aux besoins des services et usagers
• du développement des outils de pilotage et d'évaluation des missions et activités de la direction.

Il anime fonctionnellement les trois directions de projets et s'assure de la cohérence des études de programmation menées sur le patrimoine. Il assiste le Directeur sur tous les domaines d'intervention et de production des équipes de la Direction des Bâtiments.

A ce titre, il :

• élabore et anime les outils de suivi de l'activité et tableaux de bord stratégiques de la Direction
• évalue l'impact des stratégies de gestion patrimoniale de la direction
• évalue la mise en œuvre des plans d'actions de la direction
• propose et met en œuvre les adaptations organisationnelles et techniques induites
• assure l'intérim du Directeur dans toutes ses prérogatives en son absence

• De formation supérieure (Bac+5) ou diplômé de grande école d'ingénieur, vous possédez une solide expérience dans la maîtrise d'ouvrage publique et dans le management d'équipes pluridisciplinaires.
• Vous maîtrisez également les procédures liées aux achats publics et aux finances publiques et avez une expertise sur l'environnement technique et règlementaire du bâtiment.

EXPERIENCE:

• Minimum 5 ans dans une fonction similaire
• Expertise du secteur public

Savoir-faire :

• Solide maîtrise et expertise de la maîtrise d'ouvrage publique
• Maîtrise des procédures liées aux achats publics
• Expertise sur l'environnement technique et règlementaire du bâtiment
• Connaissance de l'environnement et du fonctionnement des collectivités territoriales
• Connaissances en finances publiques locales
• Maîtrise de la méthodologie de conduite du changement
• Conduite de grands projets
• Gérer un patrimoine immobilier
• Expérience solide et réussie en management d'équipes
• Capacité à conduire des partenariats et travailler en réseau
• Capacité affirmée d'analyse et de synthèse
• Capacité à élaborer une stratégie
• Savoir évaluer et expertiser

Savoir-être :

• Autonomie & aptitude reconnue au travail en mode projet
• Aisance relationnelle et solides capacités à communiquer
• Capacité à représenter le Département auprès d'instances extérieures
• Aptitude à la prise de recul et la prise de décision
• Sens des responsabilités, rigueur
• Grandes capacités d'adaptation et persévérance
• Aptitude et volonté de faire progresser ses collaborateurs, disponibilité et pédagogie
• Capacité d'innovation et de créativité
• Capacité de conviction
• Capacité de négociation
• Qualité rédactionnelle

AUTRES INFORMATIONS:

• Poste permanent de catégorie A de la fonction publique territoriale, ouvert au recrutement par voie statutaire pour les titulaires ou en CDD de 36 mois, pour les contractuels (renouvelable, pouvant déboucher sur un CDI)
• Permis B vivement souhaité. Une voiture de service pourra être utilisée.