Chez Dext, nous croyons que la comptabilité ne doit plus être une tâche complexe et chronophage, mais un véritable levier de performance.

Nos solutions intègrent l'IA et les nouvelles technologies afin de simplifier la comptabilité et permettre aux experts-comptables et aux entreprises d’être plus productifs, plus rentables et plus puissants !

Dext est une entreprise de la FinTech créée à Londres et implantée en France depuis 2015. Présente dans 6 pays et avec près de 400 salariés dans le monde, nous avons une croissance de +50% par an en France avec un chiffre d'affaires de 15M€. Notre objectif est de doubler ces chiffres dans les 2 prochaines années ! 🚀

À propos du poste de Product Marketing Manager France chez Dext :

Rejoignez une équipe Marketing composée de 7 collaborateurs, où vous serez formé.e et accompagné.e tout au long de votre parcours chez Dext pour monter en compétence ! 

Le.a Product Marketing Manager (PMM) sera un acteur clé, garantissant une collaboration fluide entre nos équipes Produit en France et au Royaume-Uni, ainsi qu'avec les équipes commerciales et marketing. Il.elle orchestrera la stratégie de lancement de nos produits et fonctionnalités, veillant à ce qu'elle réponde aux attentes des clients tout en s'alignant parfaitement avec les tendances du marché. Visionnaire et stratège, le.a PMM concevra des messages percutants, développera des campagnes marketing innovantes, et analysera les dynamiques du marché ainsi que la concurrence. Il.elle assurera une adoption réussie de nos nouveautés pour booster nos ventes et garantir une expérience utilisateur exceptionnelle. 

Écoutez notre équipe parler de ce que signifie travailler chez Dext  

Missions au quotidien :

• Piloter les actions marketing produit pour accompagner les ambitions de croissance de l’entreprise en développant notre notoriété et en favorisant la génération de leads  auprès des cabinets comptables et des TPE/PME en France, en mettant en lumière notre produit ;
• Élaborer la stratégie et la feuille de route du marketing produit pour les experts-comptables et les TPE/PME ;
• Lancer les nouvelles fonctionnalités de Dext en France en collaboration avec les équipes marketing et ventes, ainsi que l’équipe produit en France et au Royaume-Uni ;
• Encourager l’adoption des fonctionnalités Dext par les utilisateurs actuels ;
• Collaborer avec les équipes créatives pour développer des supports marketing afin de promouvoir les fonctionnalités du produit Dext ;
• Gérer et coordonner les parties prenantes internes et externes en France et au Royaume-Uni pour concevoir des campagnes marketing percutantes ;
• Assurer la diffusion multicanal des campagnes, en utilisant des contenus engageants sur tous nos canaux digitaux ;
• Analyser les performances des campagnes, formuler des recommandations et suivre les indicateurs clés de succès.

Profil recherché :

Il s’agit ici de ce que nous souhaitons idéalement en termes de compétence. Cela étant dit, chez Dext nous recrutons au potentiel et pas uniquement à l’expérience passée. Nous sommes conscients que beaucoup ne candidatent pas car ne correspondent pas à 100% des critères chez  Dext, nous prônons une culture de la diversité, de l’inclusion et de l'autonomie. Ainsi, nous serions ravis d’étudier votre candidature si vous correspondez à la majorité des critères. 🌐

• Autodidacte ou titulaire d’un diplôme avec plus de 3 ans d'expérience en marketing et une solide expérience en marketing produit dans une entreprise B2B, idéalement dans le SaaS ;
• Excellentes compétences en communication pour interagir avec les clients, les prospects et les parties prenantes ;
• Orienté.e résultats avec une forte capacité à analyser les données ;
• Compétences solides en rédaction, capable de transformer des informations techniques en messages engageants (expérience en création de visuels, design & vidéo est un plus) ;
• Expérience dans le développement de messages, positionnements et propositions de valeur convaincants pour des produits complexes et nouveaux ;
• Succès prouvé dans le lancement de nouveaux produits et fonctionnalités sur un marché B2B ;
• Affinité pour la résolution de problèmes avec une approche logique et empathique ;
• Capacité d'adaptation et flexibilité dans un environnement dynamique et en constante évolution.

Déroulement des entretiens chez Dext France :

Nous nous engageons sur un processus de recrutement  transparent :

1- Premier échange via Zoom ou téléphone avec notre Talent Acquisition Partner 30’ ; 

2- Échange plus approfondie avec le manager 45’ ;

3- Présentation d’un cas d’étude devant un panel 60’ ;

4- Rencontre dans nos locaux avec les membres de la leadership Team 45’ et de l’équipe 30’.

Pourquoi nous rejoindre ?
En intégrant Dext, vous rejoignez une entreprise en pleine expansion, animée par des valeurs de collaboration, d’excellence et d’ambition. Vous évoluerez dans un environnement international où les défis sont nombreux et où chaque jour est une nouvelle opportunité d’apprendre et de vous surpasser.

Nous sommes intransigeants dans notre volonté de faire de notre mieux, jour après jour, et nous avons trois valeurs claires qui guident nos actions au quotidien :

Be Brave - Chaque collaborateur  au sein de la société doit être courageux et a la possibilité de  s’exprimer et challenger les idées et le statu quo.

Be Exceptional - Nous avons de hautes attentes envers nous-même, nous avons un haut niveau d’exigence et nous le revendiquons. Nous avons le désir d’être exceptionnels dans ce que nous faisons.

Be Together - Nous pensons toujours collectif, nous sommes une équipe - il n’y a pas de succès individuel sans succès de l’équipe. 🌟

De nombreux avantages : ​

• Avantages classiques mais essentiel (Carte Swile titres-restaurants de 10€ par jour, mutuelle Alan prise en charge à 100% par Dext) ;
• Un partenariat avec ClassPass (une prise en charge partielle par Dext) ;
• Un modèle de travail hybride : télétravail partiel possible 2/3 jours par semaine ;
• Une bonne ambiance de travail et des moments informels pour créer du lien au sein de super locaux en plein coeur de Paris (apéro, soirée d’entreprise, séminaire...) ;
• Une politique globale axée sur le développement des compétences avec un accès illimité à des formations en ligne via LinkedIn Learning ;
• 1 jour de congé offert la semaine de votre anniversaire ;
• 2 jours offerts pour faire une activité caritative en équipe (Volunteering day) ;
• La possibilité de profiter de “Summer Hours” (réduction du temps de travail de 1h à 3h par semaine sur les mois de juillet et août pour profiter des beaux jours !).
  
  Retrouvez la liste de nos avantages et plus