dFakto

Nos équipes sont organisées en Equipe Scrum, cela permet à nos différentes équipes de livrer nos produits / projets de manière agile et adaptative.

La vie de nos équipes est donc rythmée par des sprints d'une ou deux semaines et de daily stand-up.

Chez dFakto, le processus de recrutement est particulièrement important.

Pourquoi ? Car c'est le premier contact, le début de notre relation avec vous. Après tout, vous n'aurez jamais une deuxième chance de faire une bonne première impression, nous non plus ! Car même si cela n'est pas un grand oui pour l'instant, cela le sera peut-être à l'avenir !

Nous souhaitons donc un échange en toute transparence.

Pour les profils techniques, le processus de recrutement prend généralement la forme suivante :

1- Premier appel téléphonique

2- Entretien RH

3- Entretien métier + Potentiel test technique

4- Entretien de validation avec le CEO ou COO

Et pourquoi pas une proposition et la signature du contrat !