🇫🇷 La langue de travail à Didask est l'anglais et sa maîtrise est requise pour nous rejoindre. Les offres de poste sont ainsi publiées en anglais, mais vous pouvez nous contacter si vous avez besoin de clarifications sur les fiches de poste.

🇬🇧🇺🇸 While English is our working language at Didask, at the moment we require professional proficiency in both English and French.

About Didask

Didask is a SaaS e-learning solution that enables all organizations to quickly create, deliver, and administer truly effective online training. It is the first platform on the market to develop an AI based on cognitive science.

Our GenAI is specifically designed to address the unique challenges of learning and training, ensuring innovative and scientifically grounded results.

Developed by Didask researchers, it assists:

• trainers in designing their courses by automatically transforming their expert content into interactive and didactic eLearning;

• learners by personalizing the experience for each individual, providing tailored feedback and coaching throughout their learning journey.

As a French EdTech company, Didask was founded by researchers from the prestigious École Normale Supérieure (ENS) in Paris, driven by a passion for education and pedagogy. Since late 2021, we have been supported by a European investment fund that drives our growth and ambitious development projects.

Missions

Rattaché⸱e au Directeur Marketing, votre mission sera de définir la stratégie event et partners et de la déployer  afin de générer des opportunités de business pour les sales.

Votre rôle englobe la définition de la stratégie, la création des events, la gestion des campagnes d’invitations aux events, des contenus associés et des landings pages, le suivi des leads issus des webinaires, events et actions avec nos partenaires, la gestion des partenaires pour optimiser les actions conjointes.

Ce poste requiert un fort degré d’autonomie et de responsabilité et d’être à la fois un·e stratège et un·e “doer”.

Vos principales responsabilités seront :

Orchestrer les événements & webinaires

• Concevoir et piloter une stratégie événementielle alignée avec les objectifs de notoriété et de génération de leads.

• Gérer l’ensemble du cycle des webinaires et événements : définition des sujets, coordination des intervenants (clients, partenaires, experts internes), logistique, communication, suivi post-événement.

• Collaborer avec des experts internes, clients et partenaires afin de produire des contenus événementiels de qualité permettant de generer de l’engagement et des opportunités business.

• Assurer une expérience impactante tout au long du funnel (promo, lp, event, follow up leads) pour maximiser l’engagement et la conversion.

Développer et activer les partenariats

• Identifier et activer des partenariats stratégiques (LMS, HR Tech, organismes de formation…) pour co-créer des événements à forte valeur ajoutée et élargir notre audience.

• Mesurer et optimiser la performance des initiatives partenariales.

Optimiser l’impact et scaler les actions

• Renforcer et AB tester les actions de promotion et partenariats pour optimiser le volume d’inscrits et de participants aux webinaires et events.

• Mettre en place des process & outils pour industrialiser et optimiser la production des webinaires et événements.

• Définir et suivre des KPIs précis (participation, engagement, leads générés, conversion en opportunités…).

• Transformer les événements en leviers de contenu (replays, articles, cas clients, snippets vidéo…).

Profil recherché

Nous recherchons un·e candidat·e très autonome, à la fois stratège et “doer”, orienté·e business et data-driven, avec un focus en acquisition.

• Expérience senior (4-5 ans) en gestion d’événements B2B, marketing de partenariat ou lead generation.

• Excellentes compétences en storytelling : savoir captiver une audience et valoriser nos sujets stratégiques.

• Forte capacité analytique et data-driven : mesurer l’impact et optimiser les actions en continu.

• Ultra organisé·e et structuré·e pour piloter plusieurs projets en parallèle et les scaler efficacement. 

• Esprit entrepreneurial & curiosité : aller au-delà du scope, proposer des formats innovants et tester de nouvelles approches.

Pourquoi nous rejoindre ?

Si vous souhaitez évoluer dans un environnement stimulant, en très forte croissance, et contribuer à la structuration et au développement de l’activité 

• L’opportunité de jouer un rôle clé au sein d’une start-up de taille humaine de 70 personnes, en croissance rapide, et d’y prendre des responsabilités importantes.

• Évoluer au sein d’une équipe de passionné·e·s, soudée et bienveillante.

• Une organisation horizontale basée sur la confiance, la transparence et la responsabilisation, avec un véritable ownership distribué entre tous les collaborateurs.

• Un mode de fonctionnement où les réunions sont réduites au maximum, les échanges et décisions étant réalisés par écrit de manière transparente.

• Une flexibilité totale en télétravail et/ou un cadre de travail magnifique entre une maison avec jardin en proche banlieue parisienne.

• Œuvrer pour un projet d’utilité sociale forte : permettre à tout le monde de bien transmettre et bien apprendre.

• Rejoindre une entreprise de la Tech avec une solution hyper innovante qui a un temps d’avance sur son marché 

Déroulé

• Une visio pour se rencontrer (1h)

• Un business case 

• Une seconde visio pour échanger sur votre business case (1h30)

Informations complémentaires

• Type de contrat : CDI

• Rémunération indicative : 50-65 k€ composé de 80% de fixe + 20% variable 

• Bureau : Paris / Bagnolet, à 8 minutes à pieds de la station Gallieni (Metro ligne 3)

• Télétravail autorisé à 100%

• Mutuelle Sidecare prise en charge à 100% (employé·e & enfants)

• Carte de transport prise en charge 50%

• Carte Restaurant Swile - 9,25€ par jour dont 5,55€ pris en charge par l’employeur

• Budget matériel télétravail 

• Disponibilité : Dès que possible

Benefits and Perks

We care about providing a supportive and enjoyable work environment, and we are proud to be certified as a Great Place To Work. Here are just a few of the benefits you can expect:

• Great workspaces: Our bright, architect-designed office includes a garden, a fully equipped kitchen, musical instruments, a hammock, and even cats passing by sometimes !

• Flexible remote work: Work from anywhere (in a timezone close to Paris), up to five days a week. You are welcome to join us in the office for team events once a month, though it is not a requirement.

• Competitive package including equity: In addition to the base salary, we provide an equity package (BSPCE) to all employees under a permanent contract.

• 100% health coverage: Through SideCare, we provide full coverage for employees and their children.

• Meal vouchers: A Swile card with €12.10/day, 60% covered by Didask.

• Home office budget: We provide a budget to help you equip your home workspace comfortably.

• Transportation allowance: 50% Navigo or a sustainable mobility forfeit to finance trips in train or support your choice to come by bike or on foot, depending on your location.

• Flexible hours: Your schedule is your own. Balance work and personal life without worrying about taking time off for an appointment.

🏆 Didask has been awarded 2nd Best Workplace of France in 2025, by the GreatPlaceToWork® label.

Nous recherchons un·e candidat·e très autonome, à la fois stratège et “doer”, avec un focus en acquisition.

• Expérience senior (4-5 ans) en gestion d’événements B2B, marketing de partenariat ou lead generation.

• Excellentes compétences en storytelling : savoir captiver une audience et valoriser nos sujets stratégiques.

• Forte capacité analytique et data-driven : mesurer l’impact et optimiser les actions en continu.

• Ultra organisé·e et structuré·e pour piloter plusieurs projets en parallèle et les scaler efficacement. 

• Esprit entrepreneurial & curiosité : aller au-delà du scope, proposer des formats innovants et tester de nouvelles approches.

Pourquoi nous rejoindre ?

Si vous souhaitez évoluer dans un environnement stimulant, en très forte croissance, et contribuer à la structuration et au développement de l’activité 

• L’opportunité de jouer un rôle clé au sein d’une start-up de taille humaine de 70 personnes, en croissance rapide, et d’y prendre des responsabilités importantes.

• Évoluer au sein d’une équipe de passionné·e·s, soudée et bienveillante.

• Une organisation horizontale basée sur la confiance, la transparence et la responsabilisation, avec un véritable ownership distribué entre tous les collaborateurs.

• Un mode de fonctionnement où les réunions sont réduites au maximum, les échanges et décisions étant réalisés par écrit de manière transparente.

• Une flexibilité totale en télétravail et/ou un cadre de travail magnifique entre une maison avec jardin en proche banlieue parisienne.

• Œuvrer pour un projet d’utilité sociale forte : permettre à tout le monde de bien transmettre et bien apprendre.

• Rejoindre une entreprise de la Tech avec une solution hyper innovante qui a un temps d’avance sur son marché 

  Informations complémentaires

  • Type de contrat : CDI

  • Rémunération indicative : 50-65 k€ composé de 80% de fixe + 20% variable 

  • Bureau : Paris / Bagnolet, à 8 minutes à pieds de la station Gallieni (Metro ligne 3)

  • Télétravail autorisé à 100%

  • Mutuelle Sidecare prise en charge à 100% (employé·e & enfants)

  • Carte de transport prise en charge 50%

  • Carte Restaurant Swile - 9,25€ par jour dont 5,55€ pris en charge par l’employeur

  • Budget matériel télétravail 

  • Disponibilité : Dès que possible

• Une visio pour se rencontrer (1h)

• Un business case 

• Une seconde visio pour échanger sur votre business case (1h30)