Dans le cadre de la croissance de notre activité, nous recherchons un.e Sales Development Representative F/H, en CDI à temps plein, à pourvoir dès que possible à Nantes.

Rattaché.e à la Direction Commerciale, votre mission principale est de prospecter de nouveaux clients en construisant une liste de prospection, un suivi de l’avancement des leads dans le pipeline commercial, la qualification des prospects, prise de rendez-vous qualifiés jusqu’au closing.

Vos principales responsabilités seront donc :

- Développer la stratégie de prospection en collaboration avec la direction (liste de prospection, définition d’objectifs, suivi des résultats,)

- Permettre l’acquisition de nouveaux clients (prospection multicanal, établissement des besoins client, approche directe par les réseaux, qualification des prospects et création de fiches,)

- Réaliser de la veille commerciale (concurrents, clients)

- Mettre en œuvre, coordonner, dynamiser les différents canaux de prospection (contact des prospects, sourcing de clients via nos partenariats, génération et gestion des leads,)

- Finaliser la commercialisation en coordination avec la Customer Success pour la contractualisation administrative

• Expérience réussie de 2 ans ou plus dans des fonctions similaires, dans une ESN, Start’UP par exemple ; Titulaire d’un Bac+2/+3 avec de réelles compétences en Développement Commercial et prospection

• Idéalement connaissances sur le secteur du Portage Salarial

• Maitrise des bonnes pratiques commerciales et techniques de négociation, prospection & suivi

• Aisance relationnelle à l’oral et à l’écrit

• Facilités à nouer le contact et à créer de l’engagement

• Goût du résultat, culture de l’objectif et du travail en équipe

• A l’aise avec les outils digitaux

Votre optimisme, votre dynamisme et votre sens de l’organisation vous permettront d’être rapidement opérationnel.elle.

Nous vous donnerons les moyens de réussir votre mission : un parcours d’intégration sur mesure sera élaboré avec une mobilisation des équipes pour découvrir la société et vous accompagner au mieux dans votre prise de poste dans le but d’acquérir rapidement de l’autonomie dans la réalisation de vos missions.

• Un premier échange téléphonique avec votre futur responsable

• Un entretien avec le manager et le directeur