Dimood Group recrute pour sa filiale isatech un CTO.

Vos responsabilités seront les suivantes :

• Etre garant de la production technique globale
• Assurer une veille technique en étant proactif sur les opportunités technologiques
• Améliorer les Processus IT, les méthodes & Best practices
• Partager des outils et des process entre les entités du groupe
• Assurer la supervision technique des projets (coût, délai, qualité et risques)
• Superviser la conception et la réalisation de projet
• Comprendre, recueillir et analyser les besoins des clients
• Conseiller et assister les chefs de projet
• Participer aux recrutements de l’équipe
• Evaluer et faire progresser les collaborateurs travaillant sur les projets
• Arbitrer les affectations entre les différents projets
• Promouvoir les offres de l’entreprise auprès des clients, aller jusqu’à la vente de solutions complémentaires
• Etre responsable de tous les engagements techniques pris vis à vis du client par l’entreprise

• Vous avez de fortes aptitudes d'analyse et  une vue globale d’un système d’information 
• Vous êtes en capacité de  prendre en charge de de la relation avec les fournisseurs

Qualités relationnelles

• Esprit d'équipe et aptitude à travailler efficacement à différents niveaux au sein de l‘organisation
• Communication, capacité à argumenter et fédératio
• Réactivité, rigueur, esprit d'initiative, méthode
• Gestion du stress et des priorités, aptitude à garder son sang-froid en situation critique
• Attitude positive et dynamique

Les + Dimood :

• Une mutuelle prise en charge à 90%
• Une carte Ticket Restaurant
• Un CSE avec de nombreux avantages
• Certifications Microsoft et Sécurité financées à 100% par Isatech
• Télétravail partiel possible
• RTT
• Des bureaux modernes et des équipements ergonomiques
• Des team building, séminaires Bootcamp etc…
• Un bureau des sports et un bureau des associations pour vous permettre de partager vos passions ! 😊

Notre Processus de recrutement :

1ère étape : Echange téléphonique avec une personne de l'équipe recrutement

2ème étape : Entretien avec le responsable opérationnel

3ème étape : Entretien avec une personne de l'équipe RH