Dimood Group recrute dans le cadre de sa croissance un Comptable junior

En nous rejoignant sur ce poste vos missions seront les suivantes

• Saisie des opérations comptables quotidiennes (saisie et contrôle des factures, respect des procédures interne de validation, saisie des écritures bancaires, rapprochement bancaire)
• Contrôler / comptabiliser les notes de frais et procéder à leur règlement
• Suivi des comptes fournisseurs (paiement, lettrage)
• Suivi des comptes clients (lettrage, relances, recouvrement import des écritures de ventes)
• Participer aux travaux administratifs quotidiens (standard téléphonique, courriers, courriels,  archives, classement, relances de demandes de pièces, etc.)

Votre profil :

• Vous disposez d'une première expérience réussie en comptabilité
• Vous êtes diplômé(e) en comptabilité (BTS, DCG, DSCG, Master CCA, ...)
• Vous êtes rigoureux, méthodique et vous faites preuve d'une bonne capacité d'adaptation
• Vous avez le sens du service et vous savez faire preuve de discrétion
• Vous êtes à l'aise avec les nouvelles technologies (ERP, pack office)

Faire partie de la Team Dimood c’est…

• Rejoindre une équipe à taille humaine et une entreprise en pleine croissance qui évolue dans un environnement innovant et un esprit collectif et coopératif.
• Relever chaque jour de nouveaux défis dans la bonne humeur et l’entraide.
• Bénéficier d’un plan de carrière personnalisé et évoluer au quotidien.
• Adhérer à une communauté, rencontrer, partager votre expérience avec des experts passionnés et évoluer à leurs côtés.

Les + Dimood :

• Une mutuelle prise en charge à 90%
• Une carte Ticket Restaurant Swile
• Un CSE avec de nombreux avantages
• Télétravail partiel possible
• RTT
• Des bureaux modernes et des équipements ergonomiques
• Des team building, séminaires Bootcamp etc…
• Un bureau des sports et un bureau des associations pour vous permettre de partager vos passions ! 😊

Notre Processus de recrutement :

1ère étape : Echange téléphonique avec une personne de l'équipe recrutement

2ème étape : Entretien avec le responsable opérationnel

3ème étape : Entretien avec une personne de l'équipe RH