Au sein de la Direction Financière France et rattaché(e) au Responsable Contrôle de Gestion, le / la Contrôleur(euse) de Gestion sera en charge de piloter la masse salariale France (suivi des mouvements et des indicateurs, ainsi que l’outil de gestion), également du contrôle de gestion d’un canal de distribution.
 
Description de poste :
 
Pilotage Masse Salariale
 
Élaboration et suivi de la masse salariale
Modéliser et piloter la masse salariale (de la définition / création de scénarios budgétaires au contrôle des formules et des hypothèses sur l’ensemble des éléments que constituent la masse salariale, vérification des calculs, reportings)
Piloter le suivi des mouvements de postes (entrées et sorties) qui impactent la masse salariale
Contrôler les coûts liés aux effectifs, aux rémunérations et aux avantages sociaux et assurer un rôle d’alerte / d’information auprès de la RH
Assurer les rendez-vous mensuels de suivi des mouvements et budgétaire avec les RHs
Être un réel relai entre les RHs et la Finance
 
Pilotage des indicateurs des éléments de masse salariale
 
Elaborer des tableaux de bord pour suivre les performances des ressources humaines (Effectif, Masse Salariale Réelle vs Budget, YTD, YTG, Entrées / Sorties, Création de postes, Remplacements)
Identifier et contrôler les écarts par rapport aux objectifs budgétaires
Être force de proposition pour proposer des solutions en cas de fort écarts et optimiser nos coûts sociaux.
Veiller sur la législation sociale et être en capacité de gérer un changement de partenaire (mise en place d’un nouvel avantage social)
 
Pilotage de l’outil de gestion de Masse Salariale (Adaptive RH)
 
Mettre à jour et intégrer des formules et hypothèses budgétaires dans l’outil
Assurer l’adéquation entre les flux d’entrées et de sorties de données dans l’outil
Être force de proposition pour l’amélioration continue de l’outil
Suivi et contrôle des accès users
Être l’interlocuteur référent avec notre TMA sur les sujets d’outil
 
Contrôle de Gestion
Être l’interlocuteur privilégié du Responsable d’un des canaux de distribution (E-Commerce ou Retail ou Wholesale)
Suivre le P&L complet, déclinaison par client pour le wholesale, par boutique pour le retail ou par pays pour l’e-Commerce
Réaliser les clôtures et les reforecasts

Les missions ne sont pas exhaustives et peuvent évoluer en fonction des projets.

Issu(e) d’une formation Bac+5 en Ecole de Commerce ou équivalent universitaire, vous disposez d’une expérience de 5 ans minimum en Contrôle de Gestion (hors stages/alternance), et avez une très bonne connaissance de tous les aspects de contrôle de gestion sociale (cadre légal etc.) et généraliste. Vous avez une réelle appétence pour les outils de gestion et l’analyse.

Maitrise des sujets liés au contrôle de gestion sociale
Maitrise des outils de gestion de la masse salariale / outils de reporting et d’analyse (Tableau de Bord, Excel avancé, Logiciel RH Workday).
Très bonne connaissance du droit social
Aisance à collaborer de manière transversale avec différents interlocuteurs et excellente communication
Sens de la confidentialité irréprochable
Orientation résultat et service, très bonne connaissance des enjeux de pilotage de la masse salariale
Rigueur et sens de l’organisation
Maitrise du français et de l’anglais (écrit et oral)