Au sein d’une équipe de 15 agents de catégorie A chargés de mission et ingénieurs, disposant tous d’une grande autonomie, le titulaire de l’emploi sera positionné sur un périmètre d’intervention composé de ministères, d’opérateurs de l’État et de régions, pour lesquels il sera en charge de l’analyse de leur schéma de stratégie immobilière. Il pourra également accompagner certains de ces acteurs dans l’élaboration et le suivi de leur stratégie.

Il sera en relation directe, selon les cas, avec les responsables régionaux de la politique immobilière de l’État (RRPIE) et leurs équipes, et les services immobiliers des ministères et de leurs opérateurs. Il sera également en relation avec les autres intervenants de la DIE contributeurs à la gestion stratégique des actifs, notamment sous l’angle de la conduite d’opérations, de la valorisation, de la gestion domaniale et juridique des actifs. Il sera en relation étroite avec les autres agents du bureau en charge des chantiers plus techniques tels que la transition environnementale du parc immobilier, qui pourront apporter un soutien à son action.

Au-delà d’appétences avérées sur l’immobilier, il est attendu sur ce poste des aptitudes réelles en matière de travail en équipe, d’établissement de relations productives avec un vaste réseau d’acteurs, et des capacités de formalisation et d’expression orale dans des contextes variés. Compte tenu de la variété des missions du bureau, il contribuera également à d’autres réflexions et travaux transverses tels que l’aménagement des espaces de travail, la formation dans le domaine de l’immobilier, etc.

Dans un contexte d’évolution rapide de l’immobilier de l’État, ces attributions pourront être amenées à évoluer dans le temps selon les objectifs fixés au bureau.

Exemples des dossiers traités au cours des derniers mois :
Actualisation du cadre méthodologique d’élaboration d’un schéma directeur immobilier régional, et organisation de webinaires d’accompagnement des acteurs ;
Analyse de nombreux schémas pluriannuels de stratégies immobilières des opérateurs de l’État ;
Contribution au projet de réaménagement des locaux de la DIE sur le site de Bercy.
Exemples de dossiers à venir :
Participation à la conception d’une formation sur un projet de création de nouveaux espaces de travail ;
Accompagnement des ministères dans le renouvellement de leurs schémas pluriannuels de stratégie immobilière ;
Analyse des schémas directeurs immobiliers régionaux.

• Savoir-être :
  Capacité d’intégration au sein d’une équipe de travail pluri-disciplinaire ;
  Établissement et entretien de relations à valeur ajoutée entre partenaires ;
  Volonté de partage et d’enrichissement des savoirs ;
  Réactivité, pro-activité et capacité à fournir des solutions opérationnelles selon le contexte.

• Savoir-faire :
  Sens de l’organisation ;
  Forte capacité d’analyse et de synthèse ;
  Expression orale et écrite ;
  Pilotage de dossiers complexes ;
  Animation de réseau.

• Compétences requises :
  Appétences sur les sujets de l’immobilier ;
  Appétences pour le travail d’analyse de documents et tableurs ;
  Travail en équipe et avec des partenaires extérieurs (accompagnement, suivi, pilotage) ;
  Connaissance des TIC ;
  Connaissance de l’administration et du secteur public.

• Expériences/connaissances recherchées :
  Expérience en immobilier souhaitable (gestion ou animation de la gestion d’un parc immobilier, expérience en mission régionale de la politique immobilière de l’État par exemple).

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP d’un CDD de 3 ans régi par l’article 4-2 de la loi n° 84-16 du 11 janvier 1984 modifiée. La rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l’expérience professionnelle du candidat.