Rencontrez Angie, Business Analyst
Disneyland® Paris
Angie est issue de l’EDHEC Business School et a intégré Disneyland® Paris pour son stage de fin d’études en 2017 en « Planning Stratégique ». Cette expérience lui a ensuite permis de poursuivre en CDI au sein de l’entreprise en tant que Business Analyst.
Quelles qualités faut-il avoir pour intégrer l’entreprise ? Qu’est-ce qui la motive au quotidien ? Regardez son témoignage pour en savoir plus !
Diplômée de l’Université Paris Ouest Nanterre La Défense où elle a fait un Master MIAGE, Melody a intégré Disneyland® Paris en tant qu’apprentie Analyste en 2015. Deux ans plus tard, elle a pu évoluer sur un poste d’Analyste informatique Etudes en CDI. Devenue rapidement autonome, Melody s’occupe actuellement du changement du système de réservations de l’entreprise.
Pour en savoir plus, visionnez son témoignage !
Paul est diplômé de l’Université de Marne-la-Vallée en SI et Ingénierie des Services, ainsi que de l’IAE de Pau en Management International en partenariat avec l’Universidad Nacional Mayor de San Marcos situé à Lima au Pérou.
Après plusieurs expériences en gestion de projet IT en France et à l’international (Europe, Amériques et Asie), Paul a intégré Disneyland® Paris en 2015 en tant que Chef de projet IT. Découvrez quelles sont ses missions au quotidien et ce qu’il apprécie le plus dans son travail à Disneyland Paris.
Forte d’une expérience de 35 ans au sein de la Walt Disney Company, Lisa a un parcours impressionnant, principalement dans le domaine des Ressources Humaines. Aujourd’hui, Directrice Transformation et Alignement RH, son rôle est de moderniser les systèmes RH et d’apporter les bonnes pratiques des filiales du Groupe à Disneyland® Paris. Lisa recherche principalement des profils pour rejoindre ses équipes SIRH.
En 1996, Stéphanie rejoint Disneyland Paris en tant qu’Hôtesse Attraction. Aujourd’hui, elle est Consultante Informatique Senior dans le département Technologie Billetterie.
Son équipe est responsable de l’application permettant de gérer certains accès visiteurs. Leurs missions : assurer la stabilité de l’application, analyser régulièrement les besoins des utilisateurs, coordonner le déploiement en production des évolutions et garantir un suivi rigoureux.
Antony est Lead UX à Disneyland Paris depuis 2022. Il veille à l'harmonisation de l'expérience utilisateur sur les plateformes digitales, tout en accompagnant les différents profils UX de son équipe pour mener à bien leurs projets.
Envie de savoir ce qui rend son métier passionnant au quotidien à Disneyland Paris ? Découvrez la vidéo pour en savoir plus !
Arrivé en 2006 en tant que Technicien d'Exploitation à Disneyland Paris, Dan est maintenant Ingénieur Système au sein du service IT. Il veille à la disponibilité, à la fiabilité et aux performances du système d'information tout en assurant sa sécurité.
Pourquoi rejoindre Disneyland Paris ? Qu’est-ce qui lui plait dans son métier ? Visionnez la vidéo pour le découvrir.
Depuis 2021, Guislain occupe le poste de Tech Lead à Disneyland Paris. Il conçoit et supervise les évolutions de l’application destinée aux visiteurs. Il accompagne également les Développeur(e)s Mobile de son équipe et assure la préparation et le suivi de leurs projets.
Pour en savoir plus sur son rôle à Disneyland Paris, découvrez la vidéo !
Après un Master à Assas en Usages Numériques et Innovation, Alice intègre l’équipe Strategy, Innovation & Business Transformation de Disneyland Paris en tant que Coordinatrice de Projets.
Ses missions ? Inspirer et sensibiliser les Cast Members à l’innovation, tester et améliorer de nouvelles solutions en partenariats et accompagner les équipes dans l’implémentation de nouveaux projets. Découvrez son parcours en vidéo !
Après avoir obtenu son diplôme à l’Emlyon Business School, Louis rejoint l’équipe Strategy, Innovation & Business Transformation de Disneyland Paris en tant qu’Analyste. Au sein de ce département, il contribue à divers projets visant à développer et à optimiser la destination, en utilisant notamment des analyses synthétiques et analytiques.
Découvrez-en plus en regardant la vidéo !
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Culture+ Disneyland Paris
Découvrez l'environnement de travail international chez Disneyland Paris
Présentation
Faire rêver, c'est un métier !
Pour faire vivre la magie, Disneyland® Paris peut compter sur l’engagement et l’expertise de multiples talents nommés Cast Members, qui font vivre le parc Disneyland®, le parc Walt Disney Studios®, le centre de divertissements Disney Village® ainsi que nos sept hôtels à thème.
Rejoindre Disneyland Paris, c’est la garantie d’une opportunité de carrières riches et variées, guidées par l’excellence et le sens du service, au sein du leader européen du tourisme. Nous sommes engagés à offrir un environnement de travail bienveillant et unique, favorable à l'épanouissement professionnel, et des avantages et services à la hauteur de l'expérience Disney.
Disneyland Paris est une filiale de la Walt Disney Company, leader international du secteur du divertissement et des médias.
Envie d’en savoir plus sur Disneyland Paris et ses opportunités d’emploi ? Rendez-vous sur notre site carrière careers.disneylandparis.com !
Ce qu'ils recherchent
Avec plus de 500 métiers opérationnels ou transverses, Disneyland Paris offre de nombreuses opportunités. Pour les métiers transverses, l’entreprise recherche surtout des profils jeunes diplômés ou experts pour travailler dans le digital, l’IT, la data science, la finance, les SIRH ou encore l’ingénierie.
La personnalité, la motivation, l’innovation et la coopération sont très importantes pour réussir sa carrière chez nous.
Toutes nos offres sont publiées sur notre site, n’hésitez pas à les consulter et postuler à celles qui correspondent le mieux à votre formation, vos qualités et vos envies.
Si vous n’en trouvez aucune qui vous corresponde, abonnez-vous à nos réseaux sociaux pour être informé(e) en temps réel des nouvelles opportunités : nous publions régulièrement de nouveaux postes.
Bon à savoir
Le saviez-vous ?
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Disneyland Paris génère 63 000 emplois directs, indirects et induits au sein de sa destination.
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L’Entreprise offre de multiples opportunités d’évolution aussi bien en compétences avec + de 600 000 heures de formation par an, qu’en responsabilité grâce à la mobilité et la promotion interne dont sont issus 77% de nos managers.
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Pour garantir des conditions de travail favorables à leur épanouissement professionnel, nous proposons aux Cast Members des offres et services concrets, comme le remboursement d’une partie des frais de repas, des réductions tarifaires, l’accès à une conciergerie ou encore l’accès aux parcs et des évènements exclusifs.
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Si vous n’habitez en région parisienne, l'entreprise offre la possibilité d’être logé(e) dans l’une de nos résidences pendant toute la durée de votre contrat (sous conditions d’acceptation de votre dossier).