Rattaché(e) à la DRH adjointe du périmètre, vous intégrerez une équipe RH composée de 9 collaborateurs/trices.

Vous principales missions seront les suivantes :
• Gestion administrative : aide au quotidien dans l'établissement des documents administratifs (contrats de travail, avenants, courriers divers, etc.), suivi et organisation des visites médicales. Vous apporterez également votre soutien afin d'établir les documents administratifs liés aux grandes campagnes RH annuelles (NAO, revues de personnel, campagne de paiement des primes sur objectifs, etc.) ;

• Temps de travail : assurer la gestion des temps des salariés via l'outil paie (saisie des absences diverses), suivi/pilotage des congés payés et de la campagne CET, suivi de l'absentéisme ;

• Gestion des relations sociales : suivi des mandats des représentants du personnel au moyen de l'outil de gestion interne, aide ponctuelle dans l'organisation des instances représentatives du personnel et des réunions de négociation), dépôt des accords d'entreprise auprès de l'aministration ;

• Développement RH/Carrières/Mobilité : suivi de la campagne des entretiens annuels, prise en charge des procédures de reclassement dans le cadre des inaptitudes au travail ;

• Communication RH : préparation des communications RH à destination des salariés ;

• Projets RH : contribuer à l'élaboration des outils de reporting et à la formalisation des processus RH.

Issu(e) d'une formation supérieure en Ressources Humaines ou droit social (Bac+5 minimum), vous possédez une première expérience réussie au sein d'un service RH, idéalement dans un environnement complexe (multi sites et multi filiales).
La connaissance de la CCN SYNTEC serait un plus.

Vous êtes rigoureux(se), réactif(ve) et force de proposition.
Vous avez un bon relationnel et de bonnes capacités rédactionnelles ainsi qu'un grand sens de la confidentialité.