- Politique sociale bienveillante (voir les avantages)
- Mise en place de formations VHSS (violences et harcèlement sexistes et sexuels) obligatoire auprès de tou.te.s ses employé.e.s afin de les sensibiliser et d'éduquer chacun.e sur ces notions essentielles et primordiales dans cette industrie.
- Développement d’actions d'empowerment pour impulser des sexualités libres et positives (« Festival X au féminin » depuis 2021, podcasts « Fantasmes » depuis 2022).
- Réalisation d'audits des textes des sites pour un contenu éditorial toujours aligné avec l'image de marque et les attentes sociétales (renouvelé tous les 3 ans afin de veiller à la pérennité).
- Soutient d’œuvres caritatives et actions sociales (Fondation des hôpitaux, centres de PMA publics, …).
- Travail et réflexion sur la protection des mineurs, en collaboration avec les institutions publiques et privées concernées (GESTE, ARCOM, ARCEP, ...).
Dorcel
Engagements RSE
Fort de ses 45 ans d'expérience, Dorcel est conscient de son rôle et de celui de son industrie dans la société
La raison d’être du groupe Dorcel est d’offrir à toutes et tous la possibilité de faire plaisir et de se faire plaisir, et cela, de manière responsable. C’est pourquoi, Dorcel contribue de manière significative au bien-être de ses parties prenantes, tout en promouvant des valeurs d'équité, d'inclusion et de durabilité.
Guidé par ces principes, Dorcel œuvre à travers quatre piliers fondamentaux : agir pour une industrie responsable, bâtir des projets durables, valoriser une aventure humaine et inclusive, et se réinventer pour perdurer. Ces piliers guident nos actions concrètes visant à contribuer positivement à la société et à l'environnement.
Activité Groupe
Activité Retail
- Certification/labellisation des produits (Ecocert, Made in France, Agriculture biologique, Cosmos Organic, etc.)
- Mise en place d’une Charte Ethique Fournisseurs définissant les standards en matière de social, d’environnemental, de sécurité, de qualité et de fiabilité et les faire appliquer par 100% de ses fournisseurs français et étrangers pour 2025
- Mise en place et d’audits bisannuels des principaux fabricants de sextoys (vérification des processus de production, des conditions de travail et des impacts sur l’environnement)
- Elaboration de la règlementation des accessoires sexuels, en collaboration avec l’AFNOR (première norme concernant les sextoys : ISO 3533)
Activité Média
- Application d’une charte éditoriale plus stricte que la réglementation ou les lois en vigueur, définissant des interdits (thématiques, pratiques, situations, comportements, etc).
- Initiation et financement d’une Charte Déontologique de la production X française.
- Engagement à veiller aux principes fondamentaux de la Charte déontologique pour la production X française et les faire appliquer par 100% de ses fournisseurs français et étrangers pour 2025. A février 2024, +39% des studios partenaires fournissent et s’engagent à respecter une charte au moins équivalente à la Charte déontologique pour la production X française.
- Rédaction et strict respect du Code de la production X Dorcel, l'entreprise accorde une grande importance à la protection des artistes (exigeant la présence d'une coordinatrice d'intimité sur ses productions).
- Production audiovisuelle 100% safe sex
- Application d’une stricte protection des mineurs sur ses plateformes (vérification de preuve de majorité réalisée via diverses solutions du marché).
Présentation
Depuis 1979, Dorcel, acteur majeur du plaisir, fournit à toutes et tous la possibilité de faire plaisir et de se faire plaisir sexuellement, de manière libre et positive.
La marque fait fantasmer ses client.e.s du monde entier avec ses divertissements haut de gamme et ses accessoires de plaisir. Fabricant et distributeur, Dorcel est présent via son réseau de 20 magasins et ses sites e-commerce. La marque, experte des fantasmes, s’engage pour un plaisir adulte éthique et responsable.
Ce qu'ils recherchent
Dorcel recherche des talents audacieux et désireux de s’épanouir dans une entreprise à taille humaine.
Les équipes offrent aux nouveaux collaborateur.rice.s la possibilité d’obtenir rapidement des missions à responsabilité tout en privilégiant un accompagnement sur-mesure. L'entreprise favorise un environnement propice à l'épanouissement professionnel et personnel avec la volonté de faire vivre une marque généreuse.
Bon à savoir
L’entreprise accorde une très grande importance au bien-être de ses collaborateur.rice.s. C’est pourquoi elle propose :
- Télétravail jusqu’à 8 jours par mois selon les postes
- Prise en charge des titres restaurants à 60% / accès au Restaurant d’Entreprise
- Mutuelle prise en charge à 100%
- Prise en charge du Pass Navigo à 50%
- Participation à une multitude d’activités comme des coachings sportifs hebdomadaire (boxe, pilate, urban training...) et des évènements corporates (diner annuel, afterworks, …) pour renforcer la cohésion d’équipe.