DRI, dont l’actionnariat est soutenu par ses salariés, est un hébergeur et infogéreur Web souverain au service de grands comptes publics (ADEME, CNIL, Conseils régionaux, départements, etc.) ainsi que de clients privés, notamment des pure players.

Depuis 2010, DRI exploite son propre datacenter éco-conçu, situé au Mans (72). En 2019, DRI a rejoint le Groupe DRI-Syloé, qui regroupe DRI et sa filiale Syloé, spécialisée dans le DevOps et les clouds publics.

Dans un contexte réglementaire de nos certifications ISO 27001 et ISO 14001, nous exploitons et infogérons les infrastructures (socles techniques) et les applications web de nos clients. Nos bureaux sont situés à Nantes et Le Mans (ou encore Montpellier pour Syloé). Nous pratiquons le télétravail 2-3 jours par semaine.

Nous sommes attentifs aux valeurs portées par les candidats, notamment la qualité de service et la disponibilité envers les clients.

Dans ce contexte, nous recherchons notre Directeur Technique de culture Open Source qui assurera un rôle stratégique et opérationnel :

• Management du service technique : 15 - 20 personnes.

• Concevoir, proposer et valider des solutions et des architectures techniques innovantes.

• Diriger et coordonner de manière autonome le déploiement des projets d’intégration.

• Piloter le développement des compétences, promouvoir la cohésion des équipes en collaboration avec la direction générale du Groupe DRI-Syloé et le RSSI DRI.

• Expérience concrète dans les environnements Open Source.

Ce poste est une opportunité unique pour un professionnel expérimenté souhaitant piloter des opérations techniques et stratégiques, tout en jouant un rôle clé dans le développement d’un groupe !

Expérience technique confirmée par le nombre d’années mais surtout vos réalisations professionnelles ! Nous sommes sensibles à la qualité rédactionnelle.

Poste à pourvoir :

• Localisation : Nantes ou Le Mans exclusivement, avec 2 à 3 jours de télétravail indemnisés.

• Des déplacements réguliers sont à prévoir entre Nantes et Le Mans pour les grands projets techniques internes et le management des équipes.

• Astreintes managériales réparties historiquement sur l’ensemble de l’équipe de direction.

Avantages :

• Salaire : 55 k€ à 80 k€, selon niveau d’expertise, compétences et volonté d’implication/évolution.

• Possibilités de prise de participation au capital.

• Statut cadre, CDI.

• Mutuelle prise en charge à 70 %, prévoyance à 100 %, et primes diverses.

Compétences techniques:

• Expertise en intégration des systèmes et solutions suivants :

  • Systèmes d’exploitation Linux Open Source.

  • Solutions de virtualisation (Proxmox, VMware).

  • Solutions de stockage distribuées (ex. Ceph, baies SAN).

  • Solutions de sécurité (EDR/XDR).

  • SIEM (gestion des événements et des informations de sécurité).

  • Solutions de sauvegarde et de restauration (ex. PBS).

• Maîtrise des environnements Linux, notamment des configurations de type LAMP (Linux, Apache, MySQL, PHP).

• Maîtrise des technologies de conteneurisation (Kubernetes, Docker).

• Maîtrise des processus et outils DevOps (ex. Ansible).

• Capacité d’intervention en autonomie sur :

  • Environnements réseau et protocoles LAN/MAN.

  • Firewalls (ex. OPNsense).

  • Environnements de messagerie et antispam Open Source.

Compétences “clés”:

• Expérience technique dans l’Open Source confirmée (> 5 ans), illustrée par vos réalisations et rédactions professionnelles en tant que chef de projet technique.

• Excellente maîtrise du service client et des compétences en communication associées.

• Excellente capacité rédactionnelle.

• Maîtrise et autonomie à la rédaction d’un DAT (Dossier d’Architecture Technique) ou d’un dossier de spécifications techniques détaillées avant tout lancement d’un projet d’intégration.

• Aptitude à créer des schémas logiques et physiques.

• Maîtrise et autonomie dans la rédaction d’un plan d’audit, d’un dossier de consulting ou business plan.

• Qualité orthographique et mise en page essentielles.

• Adoption et application rigoureuse d’une méthodologie projet.

• Capacité à s’engager sur un nombre de jours, avec réalisation de projections de charges en temps-homme.

• Compétences en analyse, autonomie et responsabilisation.

• Disponibilité pour assurer une astreinte de niveau 2.

• Engagement envers la qualité de service, la disponibilité, la proximité et l’implication.

• Esprit entrepreneurial.

• Capacité à délivrer des formations aux équipes.