2001
année de création de Du Bruit dans la CUisine
Du Bruit dans la Cuisine
Distribution sélective, FoodTech, Marketing / Communication
Paris, Saint-Jacques-De-La-Lande
Passé, présent, futur
2019
reprise de Du Bruit dans la Cuisine par André Tordjman
2022
reprise de Youmiam par le groupe Du Bruit dans la Cuisine
3,5 M
de produits vendus par an
1,2
millions d’utilisateurs sur Youmiam
40 M
de CA pour le groupe
Leur histoire
Créée en 2001 à Rennes, Du Bruit dans la Cuisine connaît un second souffle lorsqu’en 2019 André Tordjman, qui a été professeur à HEC et directeur du marketing d’Auchan, reprend l’entreprise avec pour mission de redynamiser le marché de l’ustensile de cuisine et de l’épicerie fine avec des marques françaises, centenaires et aux savoir-faire reconnus.
Aujourd’hui, avec plus de 31 points de vente et 250 collaborateurs, Du Bruit dans la Cuisine veut aller plus loin que le simple fait d’être un retailer référent sur le marché de la cuisine. Le groupe développe une plateforme cuisine qui associera le physique (les magasins), le digital (la marketplace) et le communautaire (l’application Youmiam) et qui permettra de faire vivre à l’utilisateur une expérience immersive et sans couture autour de la cuisine. Il pourra avoir accès à plus de 35 000 recettes de cuisine sur l’Application Youmiam et retrouver les ustensiles associés à ces recettes directement en magasin ou sur la marketplace.
Leur vision
Chez Du Bruit dans la Cuisine, nous sommes convaincus que la clé du succès est d’avoir des collaborateurs engagés, dynamiques et prêts à relever les nombreux défis qui nous attendent.
Nos projets sont nombreux et nos ambitions sont grandes pour faire du groupe le 1er acteur plateforme autour de la cuisine, celui qui pourra offrir à ses clients et à ses utilisateurs un écosystème cuisine (ustensiles, recettes, média) unifié.
Pour nous donner les moyens de nos ambitions, nous voulons nous entourer de collaborateurs motivés pour travailler sur des sujets variés comme le marketing, le retail, la foodtech, le social media, le e-commerce ou encore le business development. Chacun a la liberté de mettre à profit son expertise et son expérience pour développer son projet et en être un véritable acteur.
Valeurs
Chez Du Bruit dans la Cuisine, nous aimons les choses simples et les mises en œuvre rapides. Ce que l’on veut avant tout, c’est être dans l’action. Notre communication est transparente et permanente et notre écoute active. C’est avant tout un esprit entrepreneurial de « maker » qui nous anime avec un côté profondément bienveillant.
Partage 😋
Exigence 🚀
Bienveillance ✌🏻
Transparence👂🏻
Collectif 🙏🏾
Action 🏃🏻♀️
Evolutions & Mobilité
Pour que chacun puisse se développer professionnellement tout au long de son expérience chez Du Bruit dans la Cuisine, nous offrons à chacun de nos collaborateurs la possibilité de faire évoluer son rôle, monter en compétences et avoir de nouvelles responsabilités. Nous favorisons au quotidien la mobilité interne et accompagnons nos collaborateurs dans leurs nouveaux rôles et dans l’acquisition de nouvelles compétences.
Process de recrutement
Notre process de recrutement est à l’image de notre entreprise : humaine et bienveillante. Il est centré sur le candidat, ses compétences et ses expériences. Le process est rapide et efficace mais aussi challengeant et stimulant : nous voulons mieux vous connaître et vous permettre de choisir une entreprise qui vous ressemble et un job qui vous correspond.
Notre écoute et notre réactivité dans les réponses sont essentielles pour vous permettre de vous projeter au mieux dans votre carrière et dans le chemin que nous pourrions construire ensemble.
Présentation
Nous sommes convaincus que le commerce de demain sera celui qui proposera à sa communauté engagée une offre de produits, de contenus et de services accessibles en physique comme en digital.
Notre projet de marque est de proposer une expérience différenciante pour une cuisine gourmande, saine et responsable.
Cette expérience repose sur une plateforme cuisine qui permet une navigation sans contrainte et sans limite entre nos 31 magasins, notre marketplace et l’application Youmiam de recettes personnalisées. Ce qui fait la force de notre Groupe et sa différence c’est la combinaison de l’expertise d’un retailer réfèrent sur le marché de la cuisine et l’intégration de l’innovation technologique de la FoodTech.
Notre ambition est de doubler notre taille tant en physique qu’en digital d’ici 4 ans. C’est pourquoi nous recherchons des talents qui viendront contribuer à construire notre développement
Ce qu'ils recherchent
Nous sommes passionnés par le produit et le client, curieux des évolutions de la consommation, attentifs aux transformations technologiques. Nous aimons les projets ambitieux mais réalistes ; nous croyons qu’il est plus risqué de rien faire que de faire ; nous sommes intéressés par les apporteurs de solutions, ceux qui ne s’arrêtent pas devant l’obstacle, qui s’engagent, qui jouent collectifs, qui sont responsables, qui sont ouverts aux autres.
La diversité de nos métiers et nos nombreux projets de développement (retail, digital, social media, foodtech) font que nous avons un environnement de travail unique et stimulant dans lequel chacun pourra trouver sa place et apporter son expertise.
Nous ne recherchons pas de profil type mais des collaborateurs qui souhaitent être acteurs d’un projet innovant à 360° et qui sont motivés à rejoindre des équipes jeunes, à taille humaine et structurées pour contribuer à la croissance du groupe.
Bon à savoir
La particularité de notre groupe c’est de savoir combiner de façon harmonieuse les moyens de la grande entreprise et l’agilité de la start up; c’est de se projeter sur le retail de demain et d’implémenter les actions à court terme; c’est d’être créatif et réaliste dans sa réflexion; c’est d’être exigeant et bienveillant; c’est d’être responsable dans son domaine et penser à 360°.
Nous voulons combiner le meilleur des deux mondes : la capacité d’investir des groupes et la capacité d’innover des entrepreneurs. Nous aimons confier des responsabilités à tous les niveaux, sans considération de hiérarchie, et nous accompagnons chacun dans ses missions. Nous pensons que le sens doit toujours être privilégié pour tout le monde travaille dans la même direction et que personne ne soit à contre sens. Notre mode de management permet à chacun de continuer à apprendre et à grandir dans l’entreprise. Nous privilégions la promotion interne quel que soit le poste et nous donnons à chacun, stagiaire, alternant, CDD ou CDI la même considération. Nous nous attachons beaucoup à l’épanouissement professionnel avec notre école de formation digitalisée, un programme de on-boarding pour 100% des collaborateurs. Nos process de recrutement sont simples et donnent une place importante aux valeurs, à l’humain et à l’engagement.