Notre Dynatrace Work Model (modèle de travail) favorise le contact social, une culture dynamique et l'hyper-innovation. Reconnaissant les besoins uniques de chaque équipe et de chaque individu, nous offrons de la flexibilité avec des options de travail en présentiel et à distance. Le modèle FLEX nécessite deux jours de travail au bureau par semaine, tandis que le modèle REMOTE convient aux Dynatracers qui vivent plus loin de nos locaux.
Dynatrace offre à ses employé.e.s des jours de congés payés supplémentaires déterminés par l’entreprise pour leur permettre de déconnecter et de se reposer. Nos Wellness Days (journées du bien-être) vous permettent de prendre du temps pour vous, sans e-mail ni réunion. Utiliser vos jours de congé pour donner la priorité à votre bien-être.
Dynatrace soutient un monde dans lequel la santé mentale est valorisée, promue et protégée ; où chacun.e peut bénéficier d'une bonne santé mentale et accéder au soutien dont iel a besoin. Notre Employee Assistance Program (programme d'aide aux employé.e.s) offre des ressources en matière de santé mentale et de bien-être pour vous et votre famille.
Donner en retour est dans notre ADN. Les employé.e.s de Dynatrace peuvent participer à notre Volunteer Time Off Program (programme de congés payés pour faire du bénévolat) et s’investir dans des associations caritatives qui les passionnent. De plus, certains de nos bureaux organisent des journées de bénévolat avec des associations locales reconnues.
Dynatrace permet à ses employé.e.s de s'épanouir en les aidant à définir leurs points forts et à atteindre leurs objectifs. Quelles que soient vos aspirations professionnelles, nous vous aidons à déterminer où diriger votre énergie pour augmenter votre potentiel. Nous encourageons le développement professionnel et offrons une égalité d’opportunités de carrière et de rémunération.
Afin de poursuivre notre objectif d'être un lieu de travail plus diversifié, inclusif et équitable, nous continuons à renforcer les Employee Resource Groups (communautés à l’initiative d’employé.e.s volontaires), ou "Dynaspaces", pour soutenir des intérêts, des identités ou des initiatives spécifiques dans l'ensemble de Dynatrace.
Chez Dynatrace, vous êtes aux commandes de votre carrière ! Nous donnons aux employé.e.s les moyens de s'épanouir en les aidant à définir leurs points forts, à déterminer leurs aspirations professionnelles et à atteindre leurs objectifs. Nos opportunités d’évolution de carrière sont conçues avec des étapes claires et réalisables, de façon transparente, avec la mise à disposition de ressources pour les employés. Que vous souhaitiez devenir spécialiste d’un domaine particulier ou que vous soyez passionné.e par le management, nous soutenons et encourageons les deux voies. Le feedback est essentiel au développement personnel. Dynatrace vous permet d'adopter différentes méthodes de feedback. Qu'il s'agisse d'un entretien personnel avec votre manager, d'un feedback à 360° avec vos co-équipier.ère.s ou d'une auto-évaluation guidée, nous sommes là pour vous aider à évoluer !
Chez Dynatrace, nous veillons à ce que vous disposiez de suffisamment d’espace pour évoluer. La formation continue fait partie de notre culture. Nous offrons des aides à la formation et à l'éducation, un accès gratuit à Udemy Business, des livres et des ressources d'apprentissage gratuites, des participations à des conférences, des remboursements de frais de formations, des journées dédiées à l'innovation, et bien plus encore ! Dynatrace offre également un Professional Development Program (programme de développement professionnel) rémunéré de six mois pour celleux qui cherchent à construire une base solide pour leur carrière dans le domaine de la technologie. De plus, le programme Spotlight est destiné aux employé.e.s actuel.le.s qui souhaitent découvrir un nouveau poste. Dans le cadre de ce programme, les employé.e.s peuvent travailler temporairement avec une autre équipe de l'entreprise, ce qui leur permet de voir Dynatrace d'un point de vue différent.
La transparence est importante pour nous. C'est pourquoi notre PDG, Rick McConnell, voyage à travers le monde pour organiser des rassemblements internes. Ces assemblées permettent de faire le point sur les derniers événements et projets de l'entreprise, tout en encourageant une culture d'innovation et de collaboration parmi les employé.e.s. Chez Dynatrace, les personnes sont au centre de nos préoccupations. Nous cherchons à développer un fort esprit d’équipe en promouvant le développement personnel, la productivité et une expérience de travail exceptionnelle. Nos bureaux encouragent à l'innovation et au travail d’équipe, tout en boostant la productivité. Grâce à des événements organisés dans les locaux de l’entreprise (et à distance), des espaces collectifs, des postes de travail ergonomiques, des aides pour les trajets domicile-travail, et plus encore, nous favorisons une positive expérience du lieu de travail.
messages sur notre channel "pets-of-dynatrace" (les animaux de compagnie de Dynatrace)
nombre infini de cafés
Dynatrace Wellness Days par an
Dynatrace fournit une intelligence logicielle afin de réduire la complexité des écosystèmes cloud et accélérer la transformation digitale. Grâce à une observabilité automatique et intelligente à grande échelle, leur plateforme Dynatrace fournit des réponses précises sur la performance et la sécurité des applications, l’infrastructure sous-jacente et l’expérience de tous les utilisateurs.
Vous apportez votre expérience, votre passion et vos idées, et ils mettent à votre disposition les ressources et l’accompagnement nécessaires pour vous aider à atteindre vos objectifs professionnels. Vous serez également entouré d’une équipe avec qui vous prendrez plaisir à collaborer… et célébrer vos réussites !
La personnalité, l’expertise et l’expérience des salariés de Dynatrace dans le monde sont aussi variés que les pays dans lesquels ils travaillent. Cette diversité constitue un atout inestimable dont ils sont fiers. Leur collaboration et leur cohésion dépassent les frontières jusqu’aux quatre coins du monde.
