En bref : Responsable Marketing – CDI – Saint-Denis – Branding – Stratégie – Événementiel – Management

Tu veux un job à impact où chaque action compte vraiment ?
Tu veux construire, créer, tester, apprendre et faire briller une école dans un secteur en pleine évolution ?

Alors, on a peut-être quelque chose pour toi. 👇

L’École Gustave est une école qui forme les profils en reconversion professionnelle aux métiers du bâtiment en tension. En combinant l’apprentissage technique du métier et l’apprentissage des soft skills (motivation, savoir-être, ponctualité et rigueur), la formation permet à l’apprenant de s’intégrer et s’épanouir dans l’entreprise qu’il rejoint et contribuer à son développement.

Notre formation est un boot-camp de 3 mois très orienté pratique suivi d’une alternance de 12 mois en entreprise.

Dans le cadre de notre développement nous recherchons notre futur.e Responsable Marketing sur notre Campus de Saint-Denis.

Tes missions (si tu les acceptes)

🔹 Branding & stratégie

• Co-construire avec la fondatrice le positionnement de marque face à la concurrence

• Travailler avec l’équipe pédagogique pour valoriser nos formations

• Porter l’ADN Gustave dans tous les supports de communication

🔹 Acquisition & contenu

• Piloter, aux côtés de la directrice commerciale, la stratégie d’acquisition (candidats + entreprises)

• Créer ou coordonner les supports d’acquisition (brochures, newsletters, contenus, etc.)

• Gérer la relation avec notre agence pour le paid (pilotage, KPI, reporting)

🔹 Événementiel & relations presse

• Organiser nos portes ouvertes, afterworks, et autres moments clés de l’année

• Piloter nos actions presse et relations publiques

🎓 Diplômé.e d’une grande école (commerce, communication, sciences po…)
💼 Tu as minimum 2 ans d’expérience, idéalement en agence
🧠 Tu es stratégique, structuré.e, créatif.ve et très à l’aise avec la notion de marque
📊 Tu comprends les enjeux de performance sans être un.e “paid-addict”
🗣️ Tu sais fédérer, pitcher, créer du lien avec des profils très différents
🎯 Tu veux un job qui a du sens et un produit que tu peux défendre avec fierté

Étape 1 : Entretien avec Anaïs (Talent Acquisition Manager)
Étape 2 : Rencontre avec la Fondatrice de l’École
Étape 3 : La présentation d’un cas pratique devant le Directeur des opérations et le Directrice pédagogique

Prêt.e à nous rejoindre? Postule, et rencontre Anaïs !