Animateur Commercial Retail (H/F)

Résumé du poste
CDI
Paris
Salaire : Non spécifié
Télétravail occasionnel
Compétences & expertises
Contenu généré
Travail sur le terrain
Écoute
Travail d'équipe
Stratégies de vente
Adaptabilité
+5

Eden Park
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Rattaché(e) au Responsable Retail, l’Animateur Retail est responsable de la performance commerciale, de la profitabilité du réseau, de la gestion des équipes, et de l’excellence du service client. 

Il est le garant du respect de la politique commerciale & administrative auprès des points de vente du réseau dont il a la charge.

Au quotidien, les missions de l’animateur réseau s’effectuent essentiellement sur le terrain. Il y contrôle le respect de l’image de marque (savoir-faire, image du réseau, communication, politique salariale, application des directives liées à l’ADN de marque). Sa visite permet de faire circuler les informations au sein du réseau et de conseiller les directeurs de magasins en cas de difficulté.

L’animateur réseau fait remonter les informations terrain et y apportent une analyse factuelle. Il peut donc être consulté lors de la définition de la stratégie de vente. 

Les missions s’articulent autour des axes suivants :

- Animation et management des équipes sur le terrain 

- Suivi commercial & administratif des boutiques dont il/elle a la charge (sous la responsabilité du Responsable Retail)

- Coordination marketing

- Achats showroom (2 par an)


Profil recherché

Compétences techniques :

  • Maitrise du Pack Office et en particulier Excel

  • Maitrise des techniques commerciales : techniques de vente, technicités matières (coupes, matières etc.)

Aptitudes professionnelles :

  • Ecoute

  • Esprit d’équipe

  • Réactivité/ Agilité

  • Organisation/ Priorisation

  • Autonomie

  • Sens de l’initiative et proactivité : la capacité à anticiper les problèmes et à proposer des solutions pour améliorer constamment les processus et les performances du réseau

  • Qualités d’analyse et de mise en œuvre de plans d’action

  • Capacité à gérer des équipes et à travailler de manière transversale

  • Orienté Business et performance

Expérience minimum de 3 ans sur un poste similaire


Déroulement des entretiens

Entretien RH

Entretien Manager

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