Objectif du poste :
Rattaché(e) à la Responsable Marketing et communication, nous cherchons un(e) chargé(e) de partenariats et veille stratégique afin de développer nos actions BtoB.
Nous cherchons une personne motivée pour participer à l'aventure de développement d'une start-up à impact positif, au sein d'un groupe pleinement engagé dans la neutralité carbone !

Missions principales :
- Créer des partenariats avec d'autres développeurs de projets ou acteurs du marché de la contribution carbone volontaire
- Mettre en place une veille de marché et réglementaire en France et en Europe sur le développement de projets de contribution carbone
- Identifier les tendances quantitatives et qualitatives
- Synthétiser l'information et proposer des analyses complémentaires
- Elaborer les études de la concurrence et de son positionnement

Cette liste de missions n'est pas exhaustive.

Formation et expérience :
- BAC +5 : en sciences politiques, école de commerce, université,
- Expérience de 5 ans minimum dans dans un poste similaire
- Vous avez déjà créé des partenariats durables et profitables BtoB
- Vous avez les méthodes et la pratique d'une veille à la fois réglementaire et technique

Compétences :
- Rigueur, capacité d'analyse et de synthèse
- Esprit d'initiative, autonomie, persévérance,
- Goût pour la connaissance client, la récolte de données et la création de liens avec différentes parties prenantes.
- Bon relationnel, fiabilité
- Polyvalence, adaptabilité à l'environnement start-up
Nous cherchons une personne engagée comme nous pour le climat, avec une forte envie d'accélérer le changement vers une société plus respectueuse de la planète !

Conditions de travail :
Localisation : Paris La Défense, avec possibilité de télétravail 2j/semaine.
Démarrage : dès que possible
Conditions : CDI convention collective Syntec
Rémunération : 35 à 45k€ annuel

Cette offre vous intéresse ? Envoyez-nous votre candidature : https://forms.monday.com/forms/068f964603182ceed02389163f4ac794?r=euc1


Dans le groupe EDF, accueillir des personnes en situation de handicap fait partie de notre ADN. Notre objectif est d'ouvrir nos portes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Le poste proposé est donc ouvert à toutes et à tous.

• Qualification téléphonique 10-15 minutes avec la RRH par téléphone
• Entretien RH sur site, 1h
• Entretien avec le manager 1h (visio ou sur site selon disponibilité du manager et du candidat)
• Entretien avec un fondateur 30min en visio