Forte de cadres techniques très investis et d’une équipe réunissant des compétences variées, avec environ 60 collaborateurs, Édifice affiche un beau parcours. La création du poste de CTO vise à aider l’ensemble de l’équipe à franchir une nouvelle étape dans le développement de l’entreprise.

Rattaché.e à la direction de l’entreprise, tu apportes une dynamique transverse à toutes les équipes techniques de la société (Features Squads au sein du pôle Produit & Innovation, Plateforme, Integration, Data & IA). Entouré.e de leads techniques spécialisés sur les différentes facettes de notre travail et solution (Front, Back, Mobile, QA), tu définis la stratégie technique, tu manages les cadres techniques, tu gères partenaires et fournisseurs techniques, tu pilotes les méthodes et chantiers opérationnels au service de 5 enjeux clés :

• Renforcer le leadership technique, formaliser et fiabiliser davantage les processus d’ingénierie,

• Améliorer l’outillage et simplifier la chaîne de déploiement,

• Assurer la bonne maîtrise de l’existant technologique et adresser les chantiers de transformation technologique,

• Renforcer la cybersécurité,

• Optimiser les coûts d’infrastructure et améliorer l’élasticité de nos plateformes.

En tant que directeur.rice technique, tu coordonnes toutes les parties prenantes, gères les dépendances, donnes de la visibilité et communiques sur les avancées des projets. Tu développes le poste et proposes des évolutions en accord avec l’organisation, la stratégie et les moyens disponibles.

Notre environnement technologique est le suivant :

• Java / Vertx,

• PostgreSQL, MongoDB, Neo4J, Open Search,

• HTTP / REST,

• Protocole d’authentification : CAS, oAuth2, OpenID Connect, SAML,

• Infrastructure : Private Cloud OVH,

• TypeScript / AngularJs / Angular 8 / ReactJS,

• Outillage : Github, Docker, Jenkins, Redmine, JIRA, Confluence, Postman.

Dynamique, tu es proactif.ve, tu as le goût du challenge et des responsabilités.

• Tu disposes d’une solide expérience au sein de startups / scaleups ayant connu des changements d’échelle significatifs, et d’éditeurs de solutions à forte audience (et/ou à forte complexité métier).

• Tu as construit et managé une équipe d’ingénierie d’au moins 30 personnes.

• Tu possèdes des qualités reconnues de “servant leadership” (écoute, empathie, désir de créer un environnement de travail sain) et des capacités à la prise de décision.

• Tu as d’excellentes capacités de communication.

• Rigoureux et organisé, tu as la capacité à intervenir sur des projets d’envergure.

Une expérience confirmée en internationalisation de produits SaaS, incluant l’adaptation aux marchés étrangers, ainsi qu’une bonne connaissance de notre secteur seraient des plus indéniables, de même que la capacité à travailler en anglais et/ou espagnol.

Sur une durée moyenne de 3 à 4 semaines et dans un processus classique de recrutement, tu auras l’occasion de nous rencontrer dans le cadre de :

• 2 à 3 entretiens opérationnels

• Des prises de contact avec des cadres de l’équipe

• 1 entretien final d’échange et de closing avec l’un des 2 cofondateurs