Au sein de la Direction Financière et rattaché(e) au Directeur de la Performance Groupe, vous intègrez une équipe dynamique de 6 personnes.
En tant que business partner, votre rôle est d’accompagner le directeur de votre périmètre d’activité. Vous participez au CODIR régional et contribuez à développer la performance opérationnelle de votre périmètre.

Dans ce cadre, vous intervienez sur 3 dimensions :

Contrôle de gestion opérationnel et reporting
Garant de la fiabilité des comptes, vous remontez et analysez les résultats mensuels de la Direction Régionale. Vous animez également des réunions mensuelles de revue de performance en support du directeur régional :
Analyse du CA, frais de personnel et autres charges d’exploitation
Suivi et analyse des indicateurs de performance (KPI) et du P&L (marge et compte de résultat)
Suivi des investissements
Elaboration et suivi des plans d’action opérationnels et de productivité
Appel d’offres et suivi de la performance des contrats gagnés (assistance de la cellule appel d’offres au chiffrage, analyse « look-back» des performances des contrats gagnés)


Cycle budgétaire
Etablissement du budget, des reprévisions, du plan à 5 ans et de l’atterrissage
* Analyse des écarts entre réel et prévisionnel
Calcul des redevances

Gestion de projets transverses
Vous portez des projets transverses tels que la réalisation et le déploiement d’évolutions sur l’outil d’élaboration budgétaire, la mise en place d’indicateurs spécifiques de performance et de reporting à destination des opérationnels.

Description du profil :

Ce que nous recherchons
Formation Bac + 5 type Ecole Supérieure de Commerce ou 3ème cycle en finance/gestion
Expérience d’au moins 3 ans sur un poste similaire et idéalement, dans un environnement multi sites
Bonne maîtrise des outils informatiques indispensable (Excel, PowerPoint, Word etc.)
Aise relationnelle, autonomie, capacité de synthèse et d’analyse
Curiosité et force de proposition
La maîtrise de Business Objects est un plus, tout comme une première expérience en pilotage de projet.


Les étapes pour nous rejoindre
Premier contact avec l’équipe recrutement
Test de personnalité
Entretien avec le Directeur de la Performance
Proposition d’embauche


Ce que nous proposons
Rémunération : 42 - 47k fixe selon profil sur 13 mois
10% de prime variable sur objectifs
Télétravail
15 JRTT
Tickets restaurant à 10€ (participation employeur 60%)
Mutuelle familiale avec conciergerie médicale
Dispositif d’épargne salariale
Intéressement, Participation
CSE dynamique
Crèche interentreprise : en partenariat avec la maison bleue
* Parking et garage à vélos sécurisés, vestiaires et douches pour les plus sportifs


Poste situé à Paris 12ème.

Dans le cadre de sa politique diversité, EFFIA soutient l’égalité Femmes/Hommes, favorise l’insertion professionnelle et l’accès à l’emploi des personnes en situation de handicap. Alors tordez le cou aux idées reçues, venez découvrir l’univers du parking ! et ensemble construisons un avenir ou la diversité est la clé du succès