Rattaché(e) à la Direction de la Formation, le(la) Directeur(trice) innovation et soutien pédagogique joue un rôle majeur dans la mise en œuvre de la stratégie définie par la Direction, et contribue activement à renforcer l’innovation, la transformation et l’excellence pédagogique au sein de l’Efrei. Il/elle assure également la gestion opérationnelle des équipes (10 collaborateurs répartis entre quatre services : "Innovation pédagogique", "Innovation'Lab", "Learning XP" et "Projets transverses") et veille à la bonne coordination des projets et des actions menées.

La Direction innovation et soutien pédagogique (DISP) assure un rôle prépondérant au sein de l’école en valorisant les pratiques pédagogiques innovantes et en soutenant activement la transformation pédagogique et numérique de l'enseignement par un passage à l’échelle en lien avec les équipes programmes, enseignants et directions des études de l’école.

La DISP pilote notamment la formation des enseignants dans le domaine de l’innovation pédagogique, la production de ressources pédagogiques, la gestion de ressources supports pour les enseignants et étudiants et contribue à l’appropriation et au déploiement d'outils numériques et de plateformes pédagogiques.

Piloter la stratégie de l’école associée à l’innovation et à la transformation pédagogiques :

• Mettre en œuvre la stratégie d’évolution et de transformation numérique de l’école en s’appuyant sur un Comité de pilotage de l’innovation pédagogique et un portefeuille de projets associé.

• Garantir la qualité des modèles pédagogiques de l’école et leur adéquation aux exigences des nouveaux métiers, des nouveaux publics et aux évolutions du monde professionnel.

• Contribuer à l'accessibilité de toutes les ressources et outils numériques afin de répondre aux besoins d'un public diversifié.

• Favoriser et développer l’usage de pédagogies actives et impliquantes : personnalisation, mode projet, plates-formes digitales, démarche compétences…

• Mesurer les résultats des expérimentations, convaincre les acteurs internes pour un passage à l’échelle et définir leurs moyens de réussite.

Management :

• Assurer l’encadrement et l’accompagnement d’une équipe pluridisciplinaire, composée des services « Innovation pédagogique », « Innovation’Lab », « Learning XP » et « Projets transverses », et proposer le cas échéant des évolutions organisationnelles.

• Définir des objectifs, évaluer les performances individuelles et collectives et mettre en place des plans de développement.

• Animer, motiver et impulser une dynamique d'équipe.

• Planifier les activités en tenant compte des priorités et des échéances.

• Participer, en tant que personne ressource, à des projets d'optimisation de l'organisation des activités (process, outils…) ou à des missions transverses.

• Gérer le budget de la Direction.

• Gérer les relations contractuelles avec les Edtech et partenaires.

Coordination :

• Assurer la coordination entre les différents membres de l’équipe et les autres départements et directions de l’école.

• Accompagner les différentes directions de l’école dans la montée en compétence des équipes, la mise en place et l'appropriation de nouveaux outils.

• Animer un réseau d'innovation interne et externe.

Veille technique et pédagogique :

• Mettre en place et assurer une veille sur les nouvelles technologies numériques pour l’enseignement et l’apprentissage.

• Mettre en place et assurer une veille sur les innovations pédagogiques et les méthodes d’enseignement.

• Analyser les tendances et les opportunités face à la concurrence.

• Identifier les technologies émergentes et évaluer leur potentiel, leur apport, et déterminer leur application possible aux formations de l’école.

• S'assurer dans son champ d’activité du respect des évolutions règlementaires et des recommandations des organisations partenaires, les organismes certificateurs (Qualiopi, CTI, France Compétences) ou toute autre institution en lien avec l’activité de l’école.

Représentation :

• Organiser régulièrement des événements autours de l’innovation technologique et pédagogiques avec les partenaires internes et externes (Trophées de l’innovation pédagogique…).

• Participer aux actions de communication à destination des jeunes, des familles, des entreprises, des partenaires institutionnels et professionnels de la formation, notamment les prescripteurs d'orientation.

• Représenter l’établissement dans les manifestations, réunions ou événements externes.

Titulaire d'un Bac +5/8 (Master, doctorat) dans les domaines des sciences de l’éducation, de l’ingénierie de formation ou du management de projet, vous justifiez d'une expérience significative de plus de 10 ans dans le milieu de l’enseignement supérieur.

Vous avez une expérience confirmée sur une fonction d’encadrement d’équipes et en management transverse. Vous maîtrisez les compétences en ingénierie de la formation et les référentiels de formation, de qualité et des normes réglementaires (apprentissage, CTI, Qualiopi, France Compétences).

Vous êtes à l'aise avec les outils numériques et les innovations pédagogiques. Vous avez démontré vos capacités en conduite du changement et gestion de projets, ainsi que votre aptitude à travailler en réseau et animer des partenariats.

Orienté(e) solutions, vous êtes un(e) fédérateur(trice) naturel(le) avec un fort sens du collectif. Vous faites preuve de rigueur, d'organisation, et possédez de solides compétences en analyse et synthèse. Votre très bon relationnel et votre excellente communication orale et écrite sont des atouts indéniables.

Adaptable et flexible, vous savez faire preuve de confidentialité et de maîtrise de soi. Votre intelligence situationnelle vous permet de naviguer efficacement dans des environnements complexes et évolutifs.