En tant que cadre technique, vous veillez à offrir un cadre de vie adapté et sécurisé aux personnes accueillies dans les ESMS, favorisant ainsi leur autonomie et bien-être.

Vos missions principales sont :

1. Gestion et encadrement d’Équipes : vous organisez et supervisez les équipes techniques pour assurer la coordination et l’exécution des tâches.

2. Maintenance et sécurité : vous assurez la maintenance des infrastructures et équipements, planifiez les travaux et garantissez la conformité aux normes de sécurité.

3. Gestion des projets techniques : Avec l’architecte conseil, vous participez à la conception et à la mise en œuvre de projets pour améliorer les conditions d’accueil.

4. Support technique : vous fournissez un soutien technique aux services de l’établissement, intervenez en cas de panne et proposez des solutions innovantes.

5. Formation et sensibilisation : vous formez le personnel aux bonnes pratiques techniques et sensibilisez les équipes aux enjeux de la maintenance et de la sécurité.

6. Coordination avec les partenaires extérieurs : vous collaborez avec les prestataires et acteurs du secteur médico-social pour assurer une prise en charge cohérente des usagers.

Vous souhaitez donner du sens à votre expertise technique et relever de nouveaux défis dans un environnement innovant.

Vous avez des connaissances et expériences confirmées en :

• Conduite et de programmation de travaux

• Maintenance de 1er niveau en agencement et revêtement, installations électriques, sanitaires et thermiques, véhicules légers

• Réglementation de prévention-sécurité, hygiène et conditions de travail.

Vous avez des compétences reconnues dans les domaines suivants :

• Organisation et planification : sens de l’organisation, planification, anticipation et hiérarchisation des urgences.

• Compétences techniques et communication : maîtrise des outils informatiques et bureautiques, expression orale et écrite, autonomie et polyvalence.

• Aptitudes managériales : rigueur, sens de l’initiative, écoute, pédagogie, travail en équipe et prise de décision.

• 1 entretien d’1h30 avec Marie (DG) et Renaud (DRH)

• 1 visite de site / mise en situation : rencontre personnes accompagnées et de directrices d’établissement.