Notre équipe Tech & Product d’environ 50 personnes œuvre au quotidien pour enrichir nos logiciels phares (Prodevis, Prodevis Start, MyPricer…), développer notre plateforme cloud ELCIA Online et apporter de l’innovation à nos clients. L’équipe travaille avec une organisation agile (Scrum), découpée en Squads responsables d’un périmètre fonctionnel.

Intégré à un Univers (regroupement de plusieurs Squads) de plus de 15 personnes, vous travaillerez sur notre offre phare ProDevis. Une de vos principales missions consistera à accompagner une Squad de cet Univers à avancer efficacement sur la roadmap pour faire communiquer ProDevis, notre client lourd, avec nos différentes applications SaaS. L’enjeu majeur sera donc de définir avec le Tech Lead les différents chantiers à mener progressivement pour remplacer le fonctionnel de notre client lourd (développé en C#/VB.NET) par du fonctionnel dans le Web (développé en .NET).

Evidement, il faudra s’assurer de la qualité des livraisons en mettant en place une stratégie de tests adéquate en lien avec notre service QA. Le tout devra s’intégrer dans notre environnement SaaS/Azure Cloud (Kubernetes/Terraform/…) avec l’équipe DevSecOps. Vous rejoignez une équipe clé chez ELCIA, œuvrant pour nos clients menuisiers.

Vos missions :

• Travailler sur des technologies Web (.NET & React) et des technologies orientées client lourd (C#, VB.Net) dans le cadre de l’évolution de notre logiciel.

• Etre garant et moteur dans l’application de la vision technique du Tech Lead (bras droit du Tech Lead)

• Garantir la montée en compétences et le coaching de l’équipe de développeurs expérimentés

• Participer activement aux réflexions d‘innovations : architectures, méthodes, technologies

• Être en charge de l’intégration des briques de notre cloud ELCIA Online au sein d’un logiciel client lourd

• Piloter la mise en place des tests des applications (Tests unitaires, Tests fonctionnels) et être moteur de la sensibilisation à la qualité de code (performance, sécurité, stabilité, maintenabilité)

• Piloter avec l’équipe DevSecOps le processus d’intégration et de déploiement des applications

Issu(e) d’une formation en informatique, de bac +3 minimum vous disposez d’une expérience solide dans le développement logiciel Web (SaaS, .NET, React/ou autres, Docker…) et idéalement une expérience dans le développement orienté client lourd (C# / VB.NET / WinForms).

Curiosité, capacité à faire de la veille technologique et prise d’initiatives sont des atouts pour ce poste. Vous faites preuve d’un leadership naturel et êtes en capacité de fédérer et d’embarquer l’équipe de développement autour de ce projet d’entreprise. Le droit à l’erreur fait partie de notre ADN, sans prise de risques on avance moins !

Votre cadre de travail 🏰

Vélos électriques à disposition, cours de sport hebdomadaires, boissons chaudes en libre-service, corbeille de fruits à disposition, environnement de travail lumineux, agréable et verdoyant au sein d’un climat bienveillant !

Rejoindre ELCIA c’est faire partie d’une entreprise engagée pour notre planète : frigos connectés avec des produits locaux et sans déchets plastiques, politique zéro déchets, mobilité douce, atelier 2tonnes, comité ECO Mood.

Rémunération & Avantages 💰

A partir de 50 000€ bruts annuels, selon profil et expérience

Prime de participation (entre 5K et 7K), actionnariat salarié, carte SWILE, mutuelle ALAN, prime de mobilité durable, RTT, télétravail, Work From Anywhere, horaires flexibles, CSE, formation à notre produit, évènements d’entreprise (séminaire, journée des familles, arbre de noël, afterworks, ateliers…)

💡Nous sommes engagés dans la démarche du Recrutement Circulaire, une approche innovante et responsable du recrutement. En postulant chez nous, si votre candidature retient notre attention mais qu’elle ne peut malheureusement pas être retenue en fin de processus, nous recommanderons votre profil sur la plateforme du Recrutement Circulaire afin de vous aider à rebondir rapidement vers d’autres employeurs du même secteur sur des postes similaires et pertinents en fonction de vos critères de recherche.

• 1 premier échange avec notre Chargée de recrutement

• 1 premier entretien technique et RH en présentiel

• 1 dernier entretien avec nos DRH et DG