Développeur C#

Résumé du poste
CDI
Bron
Salaire : 30K à 35K €
Début : 31 mars 2025
Télétravail occasionnel
Expérience : > 1 an
Éducation : Bac +5 / Master
Compétences & expertises
Contenu généré
Gestion de la documentation
Intégration de technologies
Méthodologies Agile
Créativité et innovation
Azure devops
+2
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TDI
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Qui sommes -nous ?

Editeur de logiciel depuis plus de 20 ans dans les domaines de la logistique et du transport, nous proposons des solutions pour la gestion des expéditions.

Nous avons à cœur de délivrer des outils innovants et créateurs de valeur pour nos clients qui sont des références dans le luxe, l’e-commerce, l’hygiène et la santé, l’automobile, la logistique, et la grande consommation.

Notre mission ?

Fluidifier et faciliter les relations et les communications entre les expéditeurs, leurs transporteurs et les destinataires.

Votre job chez TDI :

Dans un mode de fonctionnement Agile, vos missions principales sont :

Développement et intégration des solutions

-Concevoir, développer et optimiser des fonctionnalités en C# .NET, en lien avec les APIs, DLL et bases de données SQL Server.

-Assurer l’intégration et la gestion des spécificités techniques des transporteurs partenaires.

-Développer de nouvelles fonctionnalités en garantissant performance, évolutivité et sécurité du code.

Qualité et maintenance du code

-Analyser, diagnostiquer et corriger les défauts remontés par les équipes support et QA.

-Participer à la maintenance corrective et évolutive de l’application.

-Assurer un haut niveau de qualité des livrables via des revues de code, tests unitaires et tests d’intégration.

Documentation et partage des connaissances

-Rédiger et maintenir à jour la documentation technique (architecture, API, spécifications).

-Partager les bonnes pratiques et les solutions techniques avec l’équipe.

Méthodologie Agile et collaboration

-Participer activement aux rituels Agile (daily meetings, sprint planning, rétrospectives).

-Travailler en collaboration avec les équipes produit, QA et support pour assurer une bonne compréhension des besoins et une livraison efficace.

Évolution et innovation

-Contribuer à l’évolution fonctionnelle de la plateforme et au développement de nouveaux projets.

-Être force de proposition sur les optimisations techniques et l’amélioration continue des performances.

-Tester et valider les applications avant mise en production.

Votre future équipe :

Vous serez intégré(e) à l’équipe Développement Transporteurs, composée d’un manager Julien, d’un super lead tech Cédric et de 11 développeurs. Il s’agit d’une équipe qui laisse place à l’autonomie, à la possibilité de proposer des améliorations ou des changements.

Rejoindre TDI, c’est :

- Evoluer au sein d’un éditeur leader sur son marché et qui se développe à l’international

- Bénéficier d’un management de proximité

- Profiter d’une ambiance conviviale et authentique autour de viennoiseries matinales, de soirées afterwork, ou d’événements d’entreprise

- Faire partie d’une « team » d’une centaine de collaborateurs motivés et bienveillants qui ne demande qu’à s’agrandir !


Profil recherché

Ce poste est fait pour vous si :

- Vous disposez d’une expérience de 2 ans minimum sur un poste similaire

- Vous maitrisez les technos et environnement : vs.NET C#, Azure devops, Entity Fwk, SQL Server, Asp.net core.

- Vous êtes passionné(e) par votre métier et en veille sur les nouveaux outils et process

- Compétences bonus mais pas indispensables : Anglais, Espagnol, Néerlandais, Italien (nous évoluons dans un environnement international).

Informations complémentaires

- Localisation : Bron

- Type de contrat : CDI

- Mode de travail : hybride

- Temps de travail : 39 heures avec RTT

- Date de démarrage : Dès que possible

- Avantages : tickets restaurants, prime de vacances, prime d’intéressement.

Notre process de recrutement

Dans notre process, nous nous engageons à considérer des personnes de tous horizons, quel que soit leur sexe, leur orientation sexuelle, leur âge, leur handicap, leur religion.

Le process de recrutement en détail si vous êtes sélectionné :

- Entretien téléphonique de 30 min avec Frédérick notre responsable de recrutement

- Entretien dans les locaux de l’entreprise avec votre futur(e) manager

- 2 heures d’immersion dans votre futur(e) équipe

- Un test de personnalité DISC

- Un entretien avec notre Président

Postulez !

Nous vous attendons !

Le recrutement sera clôturé dès que l’on aura trouvé un profil qui nous correspond.

Envie d’en savoir plus ?

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