Au cœur du service produit composé d’une vingtaine de personnes, vous rejoindrez l’équipe DEV de l’ERP Diapason et contribuerez aux nombreux défis autour des 4 axes principaux :

👉 Standardisation

👉 Innovation et mobilité

👉 Connecteurs & Partenariats

👉 Amélioration continue

Les sujets chauds du moment ?

• La standardisation du module de facturation - Objectif Factur-X !

• La migration sur la toute dernière version de Progress, une évolution structurante !

La stack technique : Progress Open Edge, C#, .NET, GIT, Board Azure Devops, Powershell et bientôt REACT !

Organisé en Agile Scrum, les équipes sont composées d’un PO, d’un Tech Lead et de Développeurs.

Le cycle de développement est séquencé sur des sprints de 2 semaines avec des livraisons régulières toutes les 6 semaines. Vous échangerez régulièrement avec votre équipe et contribuez activement à l’élaboration, au découpage, à l’estimation et au développement du backlog produit.

La qualité et la maintenabilité de notre produit étant au cœur de nos préoccupations, vous participerez notamment aux revues de code et aux tests croisés systématiques.

Nous recherchons en priorité des profils de développeurs confirmés et séniors, nous acceptons les candidatures moins expérimentées bénéficiant d’une 1 première expérience réussie dans le développement. Des connaissances en C#, .NET et REACT sont un plus. Une formation interne de 2 semaines à la technologie Progress Open Edge sera prévue dès votre arrivée.

Doté(e) d’un bon esprit d’équipe, vous faites preuve de dynamisme, d’initiatives, d’adaptabilité, de rigueur et êtes force de proposition. Vous être curieux(se) des enjeux fonctionnels de nos clients.

Ce que nous vous apportons :

🌍 Groupe engagé pour notre planète avec sa politique RSE (fresque du climat, zéro déchets, frigo connecté, composteur, mobilité douce)

🏆 Evoluer au sein d’un éditeur leader sur son marché et une entreprise en forte croissance

🤝 Un parcours de Onboarding vous permettant de découvrir l’organisation de l’entreprise, le produit, le secteur de la menuiserie et le métier de nos clients et pouvoir prendre votre poste dans les meilleures conditions

🎈Team buildings, activités organisées par les équipes (afterworks, running, vélo, foot, badminton, terrain de pétanque…), séminaires d’entreprise

💡 Une réunion de société tous les trimestres : transparence sur les ambitions et les projets du Groupe, présentation de nos nouveautés produits

💰 Prime d’intéressement égalitaire, télétravail, Work From Anywhere, RTT, CE impliqué pour rythmer la vie d’entreprise, espaces de travail collaboratifs et modernes ..

Notre processus de recrutement 🤝

👉 1 premier échange téléphonique avec notre Chargée de recrutement

👉 1 premier entretien physique ou visio avec nos Tech Lead

👉 1 entretien en physique avec le manager de l’équipe, notre CTO puis notre Directrice Administrative