Rencontrez Gabriele, Chief Data Scientist
Elqano
Big Data, Intelligence artificielle / Machine Learning, Logiciels, SaaS / Cloud Services
Anglet, Paris
L'équipe Tech
La technologie est le cœur de métier d'Elqano et c'est grâce à notre équipe de Datascientists et de développeurs que nous pouvons continuer à remplir notre objectif de connecter les gens ! C'est en maintenant un haut niveau de qualité dans nos développements, en améliorant nos outils CI/CD et notre organisation tout en veillant au bien-être de notre équipe que nous pourrons réaliser la vision d'Elqano : devenir l'acteur majeur du marché du partage des connaissances.
Chez Elqano, nous nous engageons en faveur d'une culture d'inclusion, d'égalité et d'un environnement permettant l'épanouissement dans la liberté et la responsabilité.
Répartition des collaborateurs
Engineering
50%
Data
20%
Design
10%
Product
20%
Technologies et outils
Ruby
100%PostgreSQL
100%Elasticsearch
100%Terraform
100%Kubernetes
100%Python (Data Science)
100%
Backend
Devops
Data
la sécurité et tout enjeu relatif aux données ⚙️
les enjeux de connaissances et de compétences étant au coeur des entreprises, la sécurité et la maitrise des données est au centre de nos préoccupations
la performance ⚙️
l’identification des sachants, des compétences, la capitalisation des informations partagées et la personalisation du contenu étants autant de points au coeur de notre mission; la justesse de nos recommendations en un temps acceptable est un enjeu crucial.
la scalabilité ⚙️
Que ce soit autour de l’usage (coeur du produit) où de l’intégration à d’autres solutions (multiplication des connecteurs)
Organisation et méthodologies
Nous suivons une méthodologie agile.
Dans le détail, nous organisons l’éxécution de notre travail en sprints initiés par une réunion technique et aux termes desquelles une réunion de présentation du travail accompli est effectuée au reste de l’équipe.
En plus de cela, les acteurs de la techs sont solicités lors de réunions d’approfondissements permettant de mieux clarifier les tenants et aboutissants en amont de certains développements stratégiques.
Processus de recrutement
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Un premier court entretien de 15 min
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Test de programmation (1h)
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Cas pratique
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Un deuxième entretien de 30 min avec le CEO
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