Emeraude Escape réinvente la formation, la sensibilisation, le recrutement et la communication par la gamification en entreprise. Spécialisée dans la conception haut de gamme de Serious Games sur mesure, Emeraude Escape crée des expériences immersives pour des entreprises exigeantes dans le monde entier (CAC40, Fortune 500, etc.) avec une forte présence dans le secteur du Luxe (LVMH, CHANEL, Hermès…).

Nos Serious Games sont 100% produits en interne, offrant ainsi à nos chefs de projet la responsabilité complète, du début à la fin, de la production. Cette approche non seulement permet de se former à de nombreux sujets, mais encourage également la créativité.

Nous recherchons un(e) Chef de Projet Digital spécialisé(e) dans la création d’expériences ludiques et pédagogiques B to B. Dans ce rôle clé, vous serez chargé(e) de concevoir et de superviser des projets innovants axés sur le développement de serious games pour notre clientèle de haut niveau, tout en assurant une gestion efficace des relations client et des équipes multidisciplinaires.

• Concevoir et élaborer des concepts créatifs, des histoires innovantes, et des mini-jeux captivants, en étroite collaboration avec les équipes créatives sur la base du contenu pédagogique de nos clients.

• Gérer efficacement les relations avec les clients de haut niveau (C-Level), en comprenant et en répondant à leurs besoins spécifiques.

• Diriger et coordonner les équipes multidisciplinaires (développement web & créatifs) pour assurer la livraison de projets de qualité, dans les délais impartis.

• Superviser la gestion de plusieurs projets en simultané, en garantissant la clarté des objectifs, la répartition des tâches et le suivi rigoureux des échéanciers.

• Assurer une veille constante sur les tendances émergentes dans le domaine du e-learning et des serious games, en vue d’intégrer les meilleures pratiques et les technologies les plus récentes dans nos projets.

Nous recherchons une personne issue d’une formation Commerce / Gestion / Marketing / Communication ou qui témoigne d’une première expérience réussie en agence digitale, qui souhaite travailler sur l’avenir de la formation BtoB via la gamification et renforcer ses compétences (Tech, BtoB, E-learning, Luxe..) à nos côtés.

Séniorité : 2 à 4 ans minimum d’expérience sur des rôles similaires

Les savoir-faire indispensables

Gestion de projet :

• Expérience avérée (minimum 2 ans d’expérience) dans la gestion de projets digitaux complexes, de la conception à la livraison.

• Capacité éprouvée à gérer efficacement plusieurs projets en parallèle, tout en maintenant un haut niveau de qualité et d’efficacité.

• Maîtrise des outils de gestion de projet et de collaboration ainsi qu’une bonne compréhension des principes de développement web et des processus créatifs.

Communication :

• Anglais courant exigé (parlé - lu - écrit)

• Excellent niveau rédactionnel EN/FR : excellentes compétences en communication écrite et verbale pour présenter des concepts et des idées de manière claire et convaincante.

• Expérience dans la gestion de la relation client, avec en particulier une capacité démontrée à interagir efficacement avec des décideurs de haut niveau (C-Level).

Polyvalence stratégique et créative

• Capacité à saisir les enjeux stratégiques et concurrentiels de grands groupes issus de différents secteur d’activité.

• Capacité à s’approprier l’identité d’une marque pour inspirer et guider de manière pertinente la créativité de son équipe projet.

• Expertise dans l’analyse et l’assimilation rapides de contenu pédagogique de formation pour une création efficace d’expériences digitales pertinentes.

• Capacité à élaborer des histoires et des concepts créatifs pour des serious games de learning BtoB

Idéalement

• Une expérience dans le secteur du Luxe est fortement appréciée

• Une aisance sur les sujets techniques lliés aux technologies de notre secteur d’activité du Learning (LMS, SCORM, API, SSO, PowerBI, etc.).

• Une familiarité avec des outils créatifs tels que Figma, Illustrator, Blender, After Effects est un atout, même si vous n’êtes pas chargé de produire du contenu, comprendre leur fonctionnement, leurs possibilités et leurs limites facilite une collaboration efficace avec les équipes créatives.

Et si ces sujets vous sont inconnus, être enthousiaste à l’idée d’apprendre en collaboration avec nos équipes

Les softs-skills recherchés

• Créativité : capacité à penser de manière innovante et à concevoir des expériences de formation captivantes qui sortent des “classiques”

• Leadership : aptitude à motiver et à inspirer les membres de l’équipe pour atteindre les objectifs fixés. Capacité à favoriser la collaboration et à travailler efficacement avec des profils variés.

• Flexibilité : capacité à s’adapter rapidement aux changements de priorités et aux nouvelles exigences des projets.

• Rigueur : souci du détail et capacité à assurer la qualité des livrables tout au long du processus de développement.

• Autonomie : capacité à travailler de manière indépendante tout en étant un membre actif de l’équipe.

• Résilience et pragmatisme : la détermination à surmonter les défis tout en gardant une approche réaliste et qualitative en situation challengeante.

• Passion : engagement envers l’apprentissage continu et intérêt pour l’innovation dans le domaine du e-learning et des serious games.

Si vous vous reconnaissez dans ce profildécouvrez notre travail ici et voyez comment vous pourriez contribuer à notre mission commune.
Passionné(e) par l’innovation digitale, doté(e) d’un esprit créatif et en quête de défis stimulants, rejoignez notre équipe pour façonner l’avenir de l’apprentissage en entreprise à travers des expériences ludiques et captivantes.

• Call d’introduction : Première échange téléphonique avec le CEO ou la COO afin de faire connaissance, évoquer ton parcours, cerner tes motivations mais aussi te présenter plus en détail Emeraude et le poste.

• Étude de cas : Si le screening est concluant, le candidat est invité à réaliser une étude de cas afin de tester ses compétences créatives, techniques et sa capacité à résoudre des problèmes spécifiques liés au poste.

• Débrief du cas : Suite à l’étude de cas, un entretien est organisé pour discuter des solutions proposées par le candidat, évaluer sa réflexion stratégique et son aptitude à résoudre les défis rencontrés.

• Dernier call RH : Après avoir examiné toutes les candidatures, le candidat retenu est convié à un dernier entretien pour finaliser les détails administratifs, clarifier les conditions de travail et répondre à d’éventuelles questions supplémentaires.