Nous avons fondé Empowill en 2019 car trop d’entreprises, et notamment les PME et ETI, peinent à développer les compétences de leurs collaborateurs, à les engager par la formation et à les faire grandir dans la durée.
Notre plateforme RH, au positionnement unique sur le marché, ainsi que notre accompagnement dédié qui tranche avec les pratiques du secteur nous ont rapidement permis de devenir l’acteur incontournable du pilotage des carrières.
En parallèle, notre souhait a toujours été de développer une entreprise à taille humaine, avec une croissance maîtrisée et des valeurs fortes d’écoute, d’attention aux autres et de communication. Nous avons donc fait le choix d’être très longtemps une entreprise autofinancée ce qui nous a beaucoup appris et imposé de trouver des solutions par nous-mêmes (no-code, networking, automation…).
Comme notre nom l’indique, l’empowerment est au cœur de notre ADN, tant en externe qu’en interne. Et pour les années à venir, nous avons pour objectif de devenir l’acteur de référence du développement professionnel pour les PME et ETI en Europe.
création de l’entreprise sur l’idée du développement professionnel
premiers recrutements et entrée au Réseau Entreprendre
7 personnes dans l'équipe, premier séminiare sur la vision..
21 personnes dans l'équipe, accélération de notre croissance
15 personnes, croissance positive, toujours sans levée de fonds
26 peronnes dans l'équipe, première levée de fonds réalisée
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On est convaincus que le paradigme de l’emploi unique n’est plus dominant et que chaque salarié, pour rester engagé dans son entreprise doit se sentir progresser, apprendre et avoir des perspectives d’évolutions.
Ce constat impose un changement concret dans les pratiques et outils RH : gérer administrativement son personnel ne suffit plus, il faut maintenant piloter leurs carrières, catalyser les potentiels, manager des reconversions.
Voilà pourquoi on a développé une plateforme qui permet aux RH et managers de piloter tous les moments d’échanges formels, de suivre les compétences et objectifs, de suivre le parcours de carrière et de formation des collaborateurs et de prendre de la hauteur, par la data.
Notre positionnement unique sur le marché nous permet de nous distinguer des multiples solutions RH qui existent :
Le marché RH est en profonde mutation et ce n’est que le début de l’aventure. Les défis sont nombreux et nous allons avoir besoin de talents curieux, d’entrepreneurs dans l’âme, d’innovateurs enthousiastes pour transformer à nos côtés le marché RH.
Notre culture peut se résumer ainsi : favoriser l’empowerment, à la fois en se développant personnellement mais également en s’appuyant les autres.
pour nous, l’excellence c’est réussir et dépasser les limites en se ménageant dans la durée, faire preuve d’exigence et démultiplier son impact en cherchant des raccourcis, jongler entre l’ambition et l’écoute de soi-même et des autres.
c’est une valeur pilier. Sans communication, notamment émotionnelle, moins de confiance, d’efficacité, et de joie d’être ensemble au quotidien.
pour que le temps que l’on passe au bureau soit agréable et rythmé par de la bonne humeur, du partage, de la simplicité.
tout processus d'apprentissage demande une certaine dose de courage. On souhaite favoriser ce courage en créant un environnement propice avec un suivi de proximité, de la confiance dans les échanges mais aussi de l'exigence et de l'investissement.
l'importance d'être alignés en tant qu'équipe, de se projeter dans un collectif et dans une vision long terme de ce qu’on peut devenir ensemble.
