Empowill

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Logiciels, Ressources humaines, SaaS / Cloud Services

Paris

Organisation et méthodologies

Après un sprint planning épuré le lundi matin commence une session de 15 jours de développement rythmée par des daily à 10h. Les horaires sont flexibles de sorte que les merge request sont souvent lues le matin juste après le daily.

Les sprints sont rythmés par les cérémonies agiles classiques : refinement, retrospective, release, etc.

En parallèle et pour l’amélioration continue, on fait des points réguliers tous les 3 mois pour la revue des pratiques de code et mesurer les progrès de chacun. C’est l’occasion de donner du feedback et de s’entendre sur des objectifs personnels qui nous aident à avancer.

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Processus de recrutement

→ Un premier entretien de découverte avec Toussaint notre CTO

→ Un second entretien en 2 parties :

  • Une partie perso avec Alexandre, cofondateur technique de l’entreprise
  • Une seconde partie technique avec Toussaint et/ou Guillaume avec un cas pratique

→ Un dernier entretien perso avec 2 autres membres de l’équipe, tech ou produit

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