En tant que chargé(e) de Recrutement, ta mission principale consistera à assurer le processus complet de recrutement, depuis la définition des besoins jusqu’à l’intégration des nouveaux collaborateurs.

Analyse des besoins :

• Collaborer avec les responsables des restaurants (Chef, Directeurs d’établissements) pour comprendre les besoins en terme de recrutement ;

• Participer à la définition des profils recherchés et des compétences nécessaires ;

Sourcing et Recherches des candidats :

• Mettre à jour et poster les annonces sur notre ATS ;

• Faire de l’approche directe sur les différents réseaux sociaux (LinkedIn, Instagram)

Sélections des candidats :

• Pré-sélectionner les candidats en fonction des critères définis ;

• Évaluer les compétences techniques et comportementales des candidats.

• Mener les entretiens de recrutement et planifier les essais professionnels ;

Suivi du processus de recrutement :

• Coordonner les étapes du processus de recrutement (sourcing, candidature, essai, embauche, intégration) ;

• Assurer un suivi régulier avec les candidats et les responsables opérationnels ;

Marque Employeur :

• Participer à la promotion de la marque employeur de l’entreprise ;

• Proposer des actions visant à améliorer l’attractivité de l’entreprise sur le marché du travail ;

Veille et Innovation :

• Se tenir informé(e) des tendances du marché de l’emploi ;

• Proposer des améliorations continues dans les processus de recrutement ;

• Étudiant(e) en Ressources Humaines, école de commerce avec une spécialisation dans les ressources humaines ;

• Connaissances de base en recrutement et en gestion des ressources humaines ;

• Capacités à utiliser des plateformes de recrutement en ligne ;

• Excellentes compétences en communication écrite et orale ;

• Capacité à interagir avec différents interlocuteurs de manière professionnelle ;

• Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément ;

• Rigueur dans le suivi des procédures et des échéances ;

• Aptitude à travailler en collaboration avec différentes équipes ;

• Capacité à prendre des initiatives et à travailler de manière autonome ;

• Sens des responsabilités et engagement dans les missions confiées ;

Et surtout !!!

• Motivé(e) ;

• Ambitieux(se) ;

• Capacité à se montrer innovant dans l’approche du recrutement ;

• Un premier échange téléphonique avec le Vincent le Directeur des Ressources Humaines ;

• Un business case suivi d’un entretien physique avec les fondatrices du Group Ephemera ;