En tant que chargé(e) de Recrutement, ta mission principale consistera à assurer le processus complet de recrutement, depuis la définition des besoins jusqu’à l’intégration des nouveaux collaborateurs.
Analyse des besoins :
Collaborer avec les responsables des restaurants (Chef, Directeurs d’établissements) pour comprendre les besoins en terme de recrutement ;
Participer à la définition des profils recherchés et des compétences nécessaires ;
Sourcing et Recherches des candidats :
Mettre à jour et poster les annonces sur notre ATS ;
Faire de l’approche directe sur les différents réseaux sociaux (LinkedIn, Instagram)
Sélections des candidats :
Pré-sélectionner les candidats en fonction des critères définis ;
Évaluer les compétences techniques et comportementales des candidats.
Mener les entretiens de recrutement et planifier les essais professionnels ;
Suivi du processus de recrutement :
Coordonner les étapes du processus de recrutement (sourcing, candidature, essai, embauche, intégration) ;
Assurer un suivi régulier avec les candidats et les responsables opérationnels ;
Marque Employeur :
Participer à la promotion de la marque employeur de l’entreprise ;
Proposer des actions visant à améliorer l’attractivité de l’entreprise sur le marché du travail ;
Veille et Innovation :
Se tenir informé(e) des tendances du marché de l’emploi ;
Proposer des améliorations continues dans les processus de recrutement ;
Étudiant(e) en Ressources Humaines, école de commerce avec une spécialisation dans les ressources humaines ;
Connaissances de base en recrutement et en gestion des ressources humaines ;
Capacités à utiliser des plateformes de recrutement en ligne ;
Excellentes compétences en communication écrite et orale ;
Capacité à interagir avec différents interlocuteurs de manière professionnelle ;
Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément ;
Rigueur dans le suivi des procédures et des échéances ;
Aptitude à travailler en collaboration avec différentes équipes ;
Capacité à prendre des initiatives et à travailler de manière autonome ;
Sens des responsabilités et engagement dans les missions confiées ;
Et surtout !!!
Motivé(e) ;
Ambitieux(se) ;
Capacité à se montrer innovant dans l’approche du recrutement ;
Un premier échange téléphonique avec le Vincent le Directeur des Ressources Humaines ;
Un business case suivi d’un entretien physique avec les fondatrices du Group Ephemera ;