Tu seras en charge du recrutement pour l’ensemble de nos restaurants :
Tu identifieras les besoins et les compétences requises pour les postes à pourvoir ;
Tu mettras en place une stratégie innovante pour dénicher les meilleurs profils (approches directes sur les réseaux sociaux, ….) ;
Tu identifieras et sélectionneras les profils correspondant aux critères de chaque poste ;
Tu rédigeras les offres ;
Tu travailleras avec les différentes équipes pour innover dans le process de recrutement (rédaction des offres, entretiens, case studies).
Tu participeras au process de recrutement pour l’ensemble des restaurants ;
Tu gèreras le vivier de candidats à l’aide de notre ATS.
Tu manageras et recruteras l’équipe de Talent Acquisition Junior
Ton action participera au rayonnement de notre marque employeur :
Tu mettras en avant la culture d’entreprise Ephemera auprès des candidats ;
Tu collaboreras avec le service communication sur les actions marketing de recrutement : newsletter, diffusion de contenue sur les réseaux sociaux ;
Tu seras en charges de notre site carrière ;
Pourquoi rejoindre EPHEMERA?
💡Une culture d’entreprise atypique centrée autour ;
👩🏻⚕️ Notre équipage prendra soin de ta santé ! Pour ce faire, tu auras accès à la mutuelle Alan, avec une clinique constituée de médecins, aux petits soins pour répondre à tes petits pépins du quotidien à travers l’application Alan.
⛹️♀️ Tu bénéficieras d’un accès facilité pour te rendre à tes activités sportives et bien-être préférées grâce à notre partenaire Gymlib.
🍽️ Tu bénéficieras d’une réduction de -20% sur l’ensemble de nos restaurants immersifs (idéal pour tes dates, ta moitié, tes amis ou ta famille !)
🎉 Dès ton arrivée, tu auras accès à l’application Rosaly. Dans le contexte économique actuel, Rosaly est l’avantage salarial qui contribue à améliorer ton bien-être financier ;
Tu bénéficieras de titres-restaurants d’une valeur faciale de 9€ par jour travaillé. Sur ces 9€, 4€ sont à ta charge (prélevés directement sur ton bulletin de paie) et 5€ pris en charge par l’entreprise.
Tu as au moins un an d’expérience dans le recrutement ;
Le changement de ne fait pas peur ;
Prise de contact téléphonique avec le DRH, Vincent ;
Entretien physique avec le DRH, Vincent ;
Une après-midi au siège avec réalisation d’un Business Case et de questionnaires ;
Ces entreprises recrutent aussi au poste de “Recrutement et acquisition de talents”.