Tu seras en charge du recrutement pour l’ensemble de nos restaurants :

• Tu identifieras les besoins et les compétences requises pour les postes à pourvoir ;

• Tu mettras en place une stratégie innovante pour dénicher les meilleurs profils (approches directes sur les réseaux sociaux, ….) ;

• Tu identifieras et sélectionneras les profils correspondant aux critères de chaque poste ;

• Tu rédigeras les offres ;

• Tu travailleras avec les différentes équipes pour innover dans le process de recrutement (rédaction des offres, entretiens, case studies).

• Tu participeras au process de recrutement pour l’ensemble des restaurants ;

• Tu gèreras le vivier de candidats à l’aide de notre ATS.

• Tu manageras et recruteras l’équipe de Talent Acquisition Junior

Ton action participera au rayonnement de notre marque employeur :

• Tu mettras en avant la culture d’entreprise Ephemera auprès des candidats ;

• Tu collaboreras avec le service communication sur les actions marketing de recrutement : newsletter, diffusion de contenue sur les réseaux sociaux ;

• Tu seras en charges de notre site carrière ;

Pourquoi rejoindre EPHEMERA?

💡Une culture d’entreprise atypique centrée autour ;

👩🏻‍⚕️ Notre équipage prendra soin de ta santé ! Pour ce faire, tu auras accès à la mutuelle Alan, avec une clinique constituée de médecins, aux petits soins pour répondre à tes petits pépins du quotidien à travers l’application Alan.

⛹️‍♀️ Tu bénéficieras d’un accès facilité pour te rendre à tes activités sportives et bien-être préférées grâce à notre partenaire Gymlib.

🍽️ Tu bénéficieras d’une réduction de -20% sur l’ensemble de nos restaurants immersifs (idéal pour tes dates, ta moitié, tes amis ou ta famille !)

🎉 Dès ton arrivée, tu auras accès à l’application Rosaly. Dans le contexte économique actuel, Rosaly est l’avantage salarial qui contribue à améliorer ton bien-être financier ;

 Tu bénéficieras de titres-restaurants d’une valeur faciale de 9€ par jour travaillé. Sur ces 9€, 4€ sont à ta charge (prélevés directement sur ton bulletin de paie) et 5€ pris en charge par l’entreprise.

• Tu as au moins un an d’expérience dans le recrutement ;

• Le changement de ne fait pas peur ;

1. Prise de contact téléphonique avec le DRH, Vincent ;

2. Entretien physique avec le DRH, Vincent ;

3. Une après-midi au siège avec réalisation d’un Business Case et de questionnaires ;