Epsor simplifie l'épargne salariale afin de proposer une épargne accessible, engagée et adaptée à chacun. 

Notre volonté est de guider les épargnants d'aujourd'hui dans l'intérêt de demain. 

En résumé, nous aidons chaque salarié dans son parcours d'épargne, en lui donnant les moyens d'atteindre ses objectifs et d'investir avec impact. 

Avec Epsor, l'épargne n'a jamais été aussi simple, claire et engageante.

Contexte

Nous sommes à la recherche d’un.e Senior Marketing Project Manager BtoB pour rejoindre l’équipe Marketing et piloter nos communautés RH notamment l’Addition.

L’Addition, c’est un des projets phares du marketing d’acquisition d’Epsor. Via L’addition, nous entrons en contact et créons du lien avec les décideurs de nos entreprises prospects qui seront les clients d’Epsor de demain.

Ton rôle sera donc crucial : capitaliser sur l’existant, l'améliorer et y insuffler de nouvelles idées pour lancer une nouvelle dynamique de développement pour la communauté l'Addition. 

Ton défi sera de faire vivre l'Addition et surtout de sublimer ce projet, afin d'en faire le principal canal d'acquisition et de notoriété d'Epsor.

✚ L'Addition, en quelques mots :

1. La communauté des métiers de la rémunération et des avantages sociaux (RH, C&B, Dirigeants, DAF...), avec plus de 3000 participants !
2. Une initiative lancée par Epsor, solution d'épargne salariale et retraite.
3. Tous les mois, un webinar d’une heure de partage d'expérience avec un ou une DRH, Directeur Compensation & Benefits, ou expert et experte de la rémunération et des avantages sociaux.

Tes missions

1. Développer la stratégie et la vision de L’addition

• Penser et déployer la stratégie de L’addition dans une logique d'amélioration continue (nouveaux formats et contenus, branding, stratégie d'animation...).
• Définir un calendrier éditorial en phase avec les enjeux de nos cibles.
• Identifier de nouveaux leviers pour toucher les DRH et directeurs rémunérations & Avantages Sociaux. 

2. Concevoir et orchestrer des événements à forte valeur ajoutée

• Identifier et convaincre des intervenants pertinents et inspirants.
• Organiser des événements digitaux pertinents et engageants (trame de l’événement, communication, logistique…).
• Organiser des événements physiques (petit déjeuner, déjeuner, afterwork) autour de sujets et prise de paroles (trame de l’événement, communication, logistique…).
  

3. Produire des contenus uniques et inspirants

• Créer ou superviser la création de contenus à forte valeur ajoutée pour la communauté (guides, kits, baromètres, articles et même un magazine papier annuel !)

Pourquoi c'est une superbe opportunité :

• Les événements de l'Addition sont très reconnus dans l'écosystème des ressources humaines et de la rémunération et sont appréciés par tous.
• L'enjeu autour de l'Addition est très stratégique et essentiel pour l'équipe sales en amont de tous les processus de vente.
  
• Tu travailleras main dans la main avec le CEO d’Epsor qui est le porte-parole et la tête d’affiche de L’addition. 
• Tu seras entouré.e d'une équipe Marketing qui te permettra d'atteindre tes objectifs

Nos attentes pour ce rôle

• Une expérience significative dans la conception d’événement digital et la création de contenu à forte valeur ajoutée en BtoB
• Capacité à échanger avec des interlocuteurs C-Level
• Être business oriented, capacité d'être analytique et rigoureux.se
• Esprit créatif, think out of the box
• Un ownership fort pour incarner le sujet et le faire grandir

Process de recrutement 

• Échanges métier avec Auréline, Head of Marketing
• Cas pratique suivi d'un debrief
• Échanges avec Julien, CEO
• Échanges RH avec Myriam, HR Lead

L'offre et les avantages Epsor

• Une rémunération juste basée sur Figures
• Salaire fixe compris entre 45K€ et 60K€, selon l'expérience.
• Intéressement (2K€ à 9K€) et plan épargne abondé
• Un plan épargne retraite (PER Obligatoire) alimenté par Epsor
• BSPCE selon ton niveau de séniorité
• Carte Swile (9€ / jour travaillé), Mutuelle et Prévoyance (Sidecare), participation aux frais de mobilité
• Politique de télétravail flexible 
• 25 jours de congé + RTT
• De nombreux moments de partage (séminaires, team building, afterwork...)