Politique salariale🌟
Parce que nous savons qu'il est important de rémunérer les compétences à leur juste valeur, nous sommes très attentifs à notre politique salariale !
Escofi
Avantages
Primes 🌟
A chaque collaborateur ses objectifs, et la prime annuelle qui va avec ! L'idée, c'est de rémunérer la valeur ajoutée, l'implication et la contribution de chacun, au-delà de sa fiche de poste.
Intéressement 🌟
Parce que chacun contribue à l'atteinte des objectifs de l'entreprise, nous trouvons normal de distribuer les bénéfices en parts égales, quel que soit votre poste et votre niveau de rémunération.
Formation 🌟
Parce que nous sommes convaincus que nous sommes faits pour apprendre tout au long de notre vie, et qu'il est essentiel de développer son employabilité, nous proposons des parcours de formation à tous les collaborateurs (métier, développement personnel, management...).
Télétravail 🌟
Parce qu'on a plaisir à se retrouver, mais qu'on a parfois besoin de calme pour travailler sur un dossier urgent, ou de réceptionner un colis "super important", nos collaborateurs peuvent bénéficier de journées de télétravail (entre 1 et 2 par semaine selon les équipes).
Mobilité🌟
Pour ceux qui se déplacent régulièrement, des voitures de fonction et de service sont proposées. Et pour les autres, la prise en charge à 50% des abonnements de transport (et à 100% pour les stagiaires).
Perspectives d'évolution
Qui dit formation, développement des compétences, ouverture aux initiatives personnelles dit forcément... possibilités d'évolution !
Tous nos postes sont ouverts à l'interne, et nous sommes fiers de pouvoir accompagner la montée en compétences de nos collaborateurs !
De plus, chacun de nos collaborateurs bénéficie d'un entretien annuel avec son manager afin d'identifier les fonctions vers lesquels il/elle souhaiterait évoluer. Mais on ne s'arrête pas là ! Echange avec ses pairs, formation, accompagnement ciblé par le manager... nous mettons tout en oeuvre pour permettre à chacun de construire la carrière qui lui ressemble et de s'épanouir !
Témoignage de Noé, Directeur du développement
Passionné par la transition écologique, j’ai suivi des études d’ingénieur en énergie et environnement.
Après des débuts en tant que chargé d’affaires éolien puis chef de projet dans un grand groupe, j’ai rejoint ESCOFI comme Responsable Régional.
J’ai eu l’opportunité de participer à la structuration du développement solaire et de constituer l’équipe de Lyon autour de valeurs humaines fortes.
Aujourd’hui, l'agence compte 10 personnes, avec de premiers projets autorisés cette année. Dans le cadre de cette croissance, notre président m’a confié la direction du développement pour assurer la coordination de toutes nos agences, une belle preuve de confiance !
“Mon parcours est une belle preuve de la confiance accordée aux collaborateurs chez ESCOFI !”
Noé, Directeur du développement
Formation
Chez ESCOFI, nous croyons très fort au pouvoir de la formation : développement des compétences, renforcement de la confiance en soi, agilité intellectuelle... La formation contribue fortement à l'épanouissement de nos collaborateurs et à leurs performances.
C'est pourquoi nous avons mis en place des outils tels que Teach Up et Skillsday, qui permettent à chaque collaborateur de se former tout au long de l'année sur de la technique métier, de la gestion de projet, du management ou encore du développement personnel.
Vie d'équipe
En chiffres
1600
C'est le nombre d'heures passées au travail en moyenne en France
Rituels et évènements
Oui, oui, en moyenne, on passe 1600 heures au travail par an... Alors autant avoir plaisir à y aller !
Chez ESCOFI, on est convaincu qu'en entretenant une vie d'équipe dynamique, on atteint plus rapidement ses résultats. Alors qu'il s'agisse du petit déjeuner mensuel dans notre espace "Work Café", du séminaire annuel ou de la soirée de Noël, nous trouvons toujours un prétexte pour se rassembler et s'amuser !
