Vous intégrez l’équipe Paie et  Administration du personnel au sein de la DRH. Sous la supervision de la responsable paie et administration du personnel et en lien avec les cadres RH  et managers de proximité, vous assurez en toute autonomie la paie et gestion du personnel  d’une population de 300 salariés répartis sur plusieurs sites.

Missions principales :

Selon un calendrier préalablement établi, vos missions consisteront à prendre en charge une population de 300 paies en multi-sites et plus spécifiquement : 

-contrôler les éléments variables de paie mensuellement versés ;
-contrôler la gestion du temps de travail réalisé en lien avec les managers de proximité qui planifient le personnel ;
-Sécuriser la fiabilité des éléments variables calculés automatiquement par la GTA (Horoquartz)

-assurez un rôle de conseil et d’information auprès des managers de proximité et salariés eux-mêmes sur toute demande relative à la paie, au temps de travail, aux demandes d’acomptes ;

- contribuez à la gestion des relations individuelles sur le volet paie, ADP et des questions relatives à la conclusion (saisie des informations dans les outils, badges, mutuelle, prévoyance..), exécution et rupture des contrats de travail des salariés (solde de tout compte ; établissement des documents de sortie)

-contrôler les bulletins annexes et bulletins de paie  par le biais des différentes méthodes de contrôle ; 

-sécuriser la gestion administrative du personnel  (suivi des arrêts de travail, temps partiels, titre de travail, …) en lien avec les responsables  ressources humaines
-garantissez la validité des transactions liées à la gestion des entrées et des sorties 
-gérez les arrêts de travail et la DSN Evènements (IJSS CPAM, et prévoyance) et traitez le suivi des dossiers de prévoyance

-réalisez les déclarations des AT via net entreprise

Gestionnaire de paie expérimenté entre 5 et 10 ans d'expérience 

rémunération selon profil entre 35 et 42 K€ annuel