Ethi'Kdo

Éthi’Kdo est une startup coopérative fondée en 2019, dont la mission est de favoriser une consommation plus respectueuse des êtres humains et de l’environnement.

Pour servir cette mission et faire (re)découvrir la transition écologique 👉 3 supports dont:

🎁 Ethi’Kdo (BtoB & BtoC / mature en croissance rapide) - Première carte cadeau française des enseignes 100% éthiques et solidaires

🍴 Kadoresto (BtoC / en pleine croissance) - Première solution de bons et coffrets cadeaux pour les restaurants engagés

📱 EthiK’avantages (BtoB / en cours de lancement) – Plateforme de réductions exclusives auprès d’enseignes web et physiques éco-responsables En cohérence avec ses principes coopératifs, éthi’Kdo est administré par ses salariés, ses enseignes et assos partenaires et l’ensemble de son écosystème.

Ethi’Kdo est agréé d’Utilité Sociale depuis 2019, figure depuis 2021 dans le Top 50 de l’entrepreneuriat à impact, est double lauréat des Trophées de l’Economie Sociale et Solidaire et a intégré le collectif des Licoornes en 2023.

Pour en savoir plus : www.ethikdo.co/qui-sommes-nous/

Ethi'Kdo recherche des femmes et des hommes qui partagent notamment :

• Un conviction forte sur les enjeux écologiques et sociaux,
• Une croyance en un nouveau modèle d'entreprise,
• Le souhait d’aligner ses aspirations professionnelles avec ses valeurs,
• Une curiosité et intérêt pour la consommation responsable,
• Un volonté de s'investir dans une start-up sociale innovante à fort impact,
• Une capacité d’adaptation pour s'adapter à l'environnement mouvant d'une start-up en pleine croissance,
• Un dynamisme, réactivité et sens de l'organisation,
• Un goût du challenge individuel et collectif.

Les bureaux d’éthi’Kdo sont situés dans le 14 arrondissement de Paris dans un lien hors du commun, le Village Reille, ancien couvent partagé avec d’autres structures de l’Economie Sociale et Solidaire et géré par Plateau Urbain. Nous y bénéficions d’un grand open-space et d’une cour intérieure.

Le télétravail fait entièrement partie de notre culture d’entreprise (souvent de 2 à 3 jours/semaine) et certains d’entre nous, qui n’ont pas de missions de management, se sont même installés en dehors de la capitale.

Nous privilégions les moments de cohésion d'équipe à travers des événements solidaires, des déjeuners et des apéros, ainsi qu'une couverture médicale de qualité

Nous ne souhaitons pas "bonne après-midi" à celles et ceux qui souhaitent ou doivent partir plus tôt, nous ne disons pas d'un co-équipier ou d'une co-équipière qu'il ou elle n'est pas "corporate" s'il ou elle ne souhaite pas venir aux afterworks. Nous veillons les uns et les unes sur les autres et travaillons à changer le monde les uns et les unes avec les autres.

Combien seriez-vous payé chez éthi'Kdo ? 

Début 2024, nous avons déployé notre grille salariale qui permet à chacun et chacune de connaître sa place et savoir rapidement comment évoluer. Pour retrouver la grille, c'est ici : www.ethikdo.co/politique-remuneration/