Eurofiber France recherche activement des Ingénieurs Commerciaux Vente Directe pour rejoindre les équipes dynamiques et passionnées de ses marques régionales.

En tant qu’Ingénieur·e Commerciale Vente Directe, directement intégré·e à l’équipe commerciale, vous aurez pour mission principale de développer les ventes directes de votre région en commercialisant l’ensemble de notre large catalogue de services (FTTO, Cloud, Datacenter, Téléphonie…) vers les PME et ETI de votre région.

Vos missions :

- Prospecter et conquérir de nouveaux clients.

- Développer un portefeuille clients existants.

- Répondre aux enjeux de nos clients en proposant les solutions les plus adaptées à leurs besoins.

- Négocier les offres et assurer le suivi de la relation client.

- Suivre les contrats de vos clients, afin de garantir la satisfaction client.

- Réaliser les objectifs commerciaux qui vous seront assignés.

- Assurer un reporting régulier de votre activité via les outils mis à votre disposition.

- Vous avez une expérience confirmée de la vente B to B, idéalement dans la vente de solutions Télécoms.

- Vous êtes animé·e par la conquête de nouveaux clients.

- Vous êtes reconnu·e pour votre capacité à relever des défis.

- Vous êtes passionné·e de nouvelles technologies.

- Vous êtes orienté·e résultat.

- Vous avez une excellente aisance relationnelle et une grande force de conviction.

Un Processus de Recrutement Rapide et Efficace

Chez Eurofiber France, nous comprenons que votre temps est précieux. C’est pourquoi nous avons mis en place un processus de recrutement rapide et efficace. Nous nous engageons à vous offrir une expérience candidat fluide et réactive, afin que vous puissiez rapidement savoir où vous en êtes.

1. Entretien Téléphonique et par Teams

Dès que nous recevons votre candidature, notre équipe de recrutement vous contactera pour un entretien téléphonique et par Teams. Ces échanges initiaux nous permettent de mieux comprendre votre parcours, vos motivations et vos aspirations professionnelles.

2. Entretien avec le Responsable et un membre de l’équipe RH

Si votre profil correspond à nos attentes, vous serez invité à rencontrer votre futur responsable ainsi qu’un membre de l’équipe RH lors d’un entretien plus approfondi. Cet entretien est l’occasion de discuter des détails du poste, de l’équipe et de vos compétences spécifiques.

3. Entretien final avec le Directeur

Enfin, vous aurez un entretien avec le directeur de l’équipe. Ce dernier échange a pour but de valider les deux premières étapes et de s’assurer que vous partagez notre vision et nos valeurs. C’est également une opportunité pour vous de comprendre la direction et les objectifs stratégiques de l’équipe.

Pourquoi choisir notre processus ?

• Rapidité : De la candidature à la décision finale, nous nous efforçons de compléter le processus en quelques jours seulement.

• Efficacité : Nos trois étapes sont conçues pour évaluer à la fois vos compétences techniques et votre adéquation avec notre culture d’entreprise.

Nous avons hâte de découvrir votre talent et de vous accueillir dans notre équipe !