En tant qu’Ingénieur·e Avant-Vente, vous aurez comme mission principale d’apporter un soutien technique au service commercial dans le cadre de propositions et de négociations commerciales. Une fois la commande signée, vous devrez transmettre l’intégralité du dossier technique prévu en phase d’avant-vente à l’équipe projet / delivery et préserver une relation de confiance avec le client.

Vos missions :

- Répondre aux appels d’offre ou propositions commerciales.

- Comprendre les besoins du client et les enjeux du projet.

- Traduire le cahier des charges en spécifications pour le service technique.

- S’assurer de la faisabilité et de la rentabilité du projet pour l’entreprise.

- Accompagner le service commercial auprès du client afin d’apporter un soutien et une vision technique sur l’offre de l’entreprise.

- Effectuer des démonstrations techniques, des présentations de produits auprès des décideurs et/ou utilisateurs.

- Supporter les équipes de ventes des différents canaux et différentes marques régionales : Wholesale, vente indirecte, vente directe régionale et vente directe grand compte.

- Participer à des salons professionnels, conférences, aux diverses manifestations susceptibles d’enrichir votre connaissance du marché.

- Assurer une veille technologique sur l’ensemble des évolutions du marché.

- Vous êtes diplômé·e d’un Bac +3 en informatique, électronique, télécom ou équivalent.

- Vous avez une expérience confirmée d’au moins 5 ans.

- Vous faites preuve de rigueur et d’organisation.

- Vous disposez d’un esprit de synthèse qui vous permet de transmettre l’information de façon pertinente.

- Votre leadership vous permet de susciter l’adhésion du client et des collaborateurs internes autour d’un projet.

- Vous maitrisez l’anglais à l’écrit comme à l’oral.

- Vous avez une excellente aisance relationnelle.

Un Processus de Recrutement Rapide et Efficace

Chez Eurofiber France, nous comprenons que votre temps est précieux. C’est pourquoi nous avons mis en place un processus de recrutement rapide et efficace. Nous nous engageons à vous offrir une expérience candidat fluide et réactive, afin que vous puissiez rapidement savoir où vous en êtes.

1. Entretien Téléphonique et par Teams

Dès que nous recevons votre candidature, notre équipe de recrutement vous contactera pour un entretien téléphonique et par Teams. Ces échanges initiaux nous permettent de mieux comprendre votre parcours, vos motivations et vos aspirations professionnelles.

2. Entretien avec le Responsable et un membre de l’équipe RH

Si votre profil correspond à nos attentes, vous serez invité à rencontrer votre futur responsable ainsi qu’un membre de l’équipe RH lors d’un entretien plus approfondi. Cet entretien est l’occasion de discuter des détails du poste, de l’équipe et de vos compétences spécifiques.

3. Entretien final avec le Directeur

Enfin, vous aurez un entretien avec le directeur de l’équipe. Ce dernier échange a pour but de valider les deux premières étapes et de s’assurer que vous partagez notre vision et nos valeurs. C’est également une opportunité pour vous de comprendre la direction et les objectifs stratégiques de l’équipe.

Pourquoi choisir notre processus ?

• Rapidité : De la candidature à la décision finale, nous nous efforçons de compléter le processus en quelques jours seulement.

• Efficacité : Nos trois étapes sont conçues pour évaluer à la fois vos compétences techniques et votre adéquation avec notre culture d’entreprise.

Nous avons hâte de découvrir votre talent et de vous accueillir dans notre équipe !