L’équipe Product & Growth chez Evaneos 👥

Au sein de la communauté Product & Growth, notre mission au département Growth est de connecter un maximum de voyageurs et voyageuses ayant les intentions de voyage les plus matures avec les meilleures agences locales.

Au sein de notre département, vous ferez partie de l’équipe CRM & Activation Commerciale, qui accompagne les users dans nos 6 marchés (français, espagnol, italien, allemand, suisse, néerlandais) depuis la phase d’inspiration jusqu’à leur premier achat de voyage chez Evaneos. Son objectif est de maximiser l’activité, l’engagement et les indicateurs de conversion des prospects.

Votre rôle en tant que Digital Activation Manager 📝

📍N.B. : ce poste est à pourvoir à Paris, et n’est pas ouvert au full remote

🎯 Définir le plan d’activations commerciales. En collaboration avec la communauté Growth ainsi que les Country Managers et les équipes sales, offre et brand, vous définissez au niveau multi-marché et sur la base de données et objectifs business :

• les segments de clientèle ciblés,

• la stratégie d’activation commerciale pour développer l’activité,

• les plans d’action saisonniers sur l’ensemble de nos points de contact,

• le budget à allouer pour chaque plan,

• les indicateurs clés de performance (KPIs) pour mesurer l’efficacité des animations commerciales

🤝 Suivre et animer le plan d’activations :

• Coordination des équipes impliquées (offre, sales, CRM, réseaux sociaux, acquisition, brand, B2B, e-merchandising, etc.)

• Gestion de la production de contenu (webinaires, guides, etc.) en interne ou en externe avec des freelances (briefing, contrôle des délais et des livrables)

• Suivi des résultats de l’activation (acquisition de membres, demandes, ventes, satisfaction, qualité, etc.)

• Proposition de plans d’actions pour réagir à des problématiques commerciales précises tout au long de l’année (destinations/segments)

• Définition de la roadmap des newsletters avec notre Campaign Manager et proofreading du contenu en français

• Mentorat de notre apprentie

Environnement de travail 🙌

• Bureaux récemment rénovés près de Saint-Lazare

• Télétravail hebdomadaire et Traveling TT pour travailler plusieurs fois par an dans d’autres pays/régions.

• Horaires de travail flexibles en accord avec votre équipe

• Cagnotte voyage pour découvrir les services d’Evaneos

• Divers groupes de loisirs : musique, jeux de société, yoga, etc.

• Accès à des salles de sport et cours partiellement pris en charge par Evaneos grâce à notre partenariat avec Gymlib

• Des événements internes pour se connaître, découvrir et échanger : déjeuners culturels, after-work, séminaires, etc.

Votre profil 🗣️

Vous avez :

• 5 ans d’expérience en coordination de leviers growth

• Une expérience avérée dans la mise en œuvre de stratégies d’activations basées sur les indicateurs commerciaux et la compréhension des personas clients

• Un très bon niveau niveau en anglais (C1 de préférence) pour connecter au quotidien avec nos 15 nationalités

• Une première expérience dans un environnement touristique ou en start-up/scale-up serait un plus

Vous êtes :

• Orienté·e data, vous challengez vos actions et interlocuteurs dans une approche de test & learn

• Habitué·e à travailler en lien avec la saisonnalité

• Créatif·ve, et pensez en dehors des sentiers battus en aimant tester de nouveaux mécanismes pour engager nos membres

• Team-player avec d’excellentes compétences en communication et en organisation

• Basé•e ou mobile à Paris, pour faciliter une collaboration fluide avec nos équipes marketing, toutes réunies dans nos locaux

Notre Engagement pour la Diversité et l’Inclusion 🛠️

Nous tenons vraiment à créer un environnement où chaque personne se sent respectée et incluse. Nous nous engageons à offrir des opportunités d’emploi égales, sans distinction de genre, d’orientation sexuelle, d’origine, de handicap, ou de toute autre caractéristique qui fait de vous la personne que vous êtes. Notre objectif est simple : que chacun·e puisse s’épanouir pleinement, en toute sécurité et dans le respect.

• Un premier appel RH avec Marion pour briser la glace, lui parler de vous et plonger dans l’univers d’Evaneos

• Entretien avec Mathilde, votre future Team Leader, pour approfondir vos compétences professionnelles et discuter plus en détail du poste

• Étude de cas pratique avec l’équipe, si possible dans nos bureaux

• Une discussion “culture fit” pour voir si nous pouvons toutes et tous nous projeter ensemble