VOTRE MISSION
Dans le cadre de son développement, Evaneos recherche un(e) HRBP (Human Resources Business Partner) International x-Market & Talent Acquisition Manager pour rejoindre la squad Hap’People (l’équipe Happiness & People !) dont le challenge est de : “Make people grow in an organization that grows itself really fast”!

HRBP
Dans le cadre de cette mission vous collaborez avec une 100aine d’Evaneossiens, dont une 20aine de Team Leaders.
Ils sont majoritairement de 3 métiers différents Sales, Marketing & Offer (le dernier né dans l’organisation !) et d’une 15aine de nationalités !!
Sparing partner, vous accompagnez les Team leaders dans la gestion de leurs équipes, dans la mise en place de leur OKRs (what’s that?!) et jouez parfois un rôle de coach ou médiateur
Talent partner, vous assurez un suivi individuel de ces 100 Evaneossiens et accompagnez leur développement/mobilité interne.
Culture gardener, vous élaborez et suivez avec les Team leaders des plans d’actions, individuels ou d’équipe, en lien avec notre outil de suivi de l’engagement, et vous promouvez les valeurs de l’entreprise
Business partner, vous animez pour vos tribes (regroupements de squads) les grands moments clés du développement : performance review à chaque fin de période, salary review en début d’année et proposition de salaire au newcomers, roll out de la campagne 360° à mi-année et remontée des besoins en formation.
Vous vous appuyez pour cela sur le travail de la HRBP cross-Market & Talent Development Manager, avec qui vous formez un vrai binôme.

Talent Acquisition
Dans le cadre de cette mission (et même de vos propres entretiens !) vous découvrirez un processus de recrutement extrêmement décentralisé & collaboratif.
Vous aurez alors à encourager et potentialiser cette dynamique en
travaillant notre stratégie d’Employer Branding (très en lien avec la squad Brand et la communication interne)
mettant en place les bons partenariats pour assurer un sourcing qualitatif et équitable
faisant monter en compétences l’ensemble des Team Leaders de l’entreprise (une 40aine) sur ces aspects recrutement (de la rédaction de l’offre à la remise de proposition)
optimisant les étapes de pré-sélection (call, video, test,…) avec notre HR assistant
participant aux dernières étapes de sélection avec les équipes quand nécessaire

Projets transversaux
Selon vos goûts et envies, vous participerez à d’autres projets transversaux :
Flexibilité, Déconnexion,… dans la suite notre accord sur le temps au travail négocié avec la DUP
Team Orga, Team Reward ou Game Team…
Mise en place de nouveaux outils, de nouvelles analyses pour avoir une fonction RH de plus en plus Data Driven
Facilitation d’agora ou workshops en tout genre … et participation au programme Collaboration@200

YOUR PROFILE
Si vous aimez les organisations innovantes et avez envie de réinventer la fonction RH et le ‘voyage salariés’ dans l’entreprise, nous avons sûrement des choses à nous dire !

• You have at least a first experience in a similar position (HRBP and/or Talent Acquisition Management)

• You’re as autonomous as team player

• You like to build an HR strategy as much as you like to be an hands-on partner

• You love to understand people and find their motivators

• Your friends tell that you are reliable, honest, and positive

• You have good communication skills (written and oral)

• You speak both French & English, that’s why this offer is kind of a mix !

• Your previous employer says that you are organised, rigorous and you feel that you can help us to better anticipate and to better emerge on the Internet

• If you care about sustainability and/or nonviolent communication this is a plus !

• Well, and you see yourself in our values of course : Collaboration, Authenticity, Trust, Passion, Curiosity and Iteration (you can have a look at a dictionary for this one !) and you feel embarked by our mission to Free People’s curiosity for the unknown!

Vous êtes passionné(e) de voyages et vous avez envie d’en faire un avec nous… alors la Squad Hap’people is looking forward to welcoming you !

• Probably 2 rounds with 1 study case to prepare on site
• 5 to 8 people to meet