Le consultant performance a pour rôle d’intervenir dans l’analyse du SI et du contexte, ainsi que dans le choix des outils, des mesures et des indicateurs. Il rédige le Plan de Gestion de la Performance et assure l’analyse, la définition et le suivi des actions d’amélioration des performances aux côtés de l’équipe supervision cliente. Il propose des préconisations d’amélioration, conçoit les supports de formation et participe à l’évaluation des besoins et des résultats.

Le Consultant Performance idéal :

• Très bonne connaissance en SI
• Très bonnes compétences en communication et en présentation avec la capacité de collaborer efficacement avec des équipes multidisciplinaires 
• Capacité d’analyse et de synthèse 
• Bonne connaissance des sujets fonctionnels 
• Gestion de projets 

Outils : App Manager de ManageEngine (PST), ELK, Dynatrace, Jasper Report, Oracle Cloud Control

Process de Recrutement :

• Premier contact avec notre Talent Acquisition Specialist 

• Échange technique avec le Hiring Manager et/ou un Senior Manager

• Discussion avec notre Workforce Manager

Une Habilitation Secret Défense est demandée pour ce poste.

Description du profil :

Profil Recherché :

De formation BAC+5 (école de commerce ou d’ingénieur) avec une expérience réussie de 4 ans dans un poste similaire 

Pourquoi nous rejoindre ?

Possibilité de croissance et de développement. Vous travaillerez aux côtés de leaders du secteur et apprendrez d’eux tout en bénéficiant de programmes vous permettant de vous former gratuitement afin de passer des certifications professionnelles sur toutes les technologies utiles à votre métier. 

Un lieu de travail inclusif et riche en reconnaissance où les victoires quotidiennes sont célébrées et les différents points de vue encouragés. 

La possibilité de télétravailler régulièrement. Nous adoptons des technologies qui permettent des méthodes de travail souples et flexibles. Nous respectons nos employés pour qu’ils puissent faire leur travail quand et comment ils le font le mieux !