Tu es étudiant(e) et tu recherches une alternance où tu pourras vraiment t’impliquer ? Rejoins notre équipe en tant que Responsable de Secteur Sédentaire ! Tu seras en charge de ton propre portefeuille clients et tu contribueras activement à notre croissance tout en construisant une relation de confiance avec nos clients existants.

🌟 Fidélisation de clients :

• Tu répondras aux demandes entrantes des clients en apportant une réponse rapide et en instaurant une relation de confiance solide.

• Grâce à des campagnes d’appels sortants sur des thématiques spécifiques, tu développeras une relation durable avec tes clients.

• Tu analyseras les besoins de chaque client et t’assureras de renouveler les contrats pour pérenniser la relation.

🌟 Développement commercial :

• Tu construiras des offres commerciales, négocieras et concluras des ventes autour de nos marques EVS en faisant du cross-selling.

• Les leads entrants, c’est pour toi ! Tu prendras des rendez-vous téléphoniques ou visio pour qualifier les besoins de nos futurs clients.

• Tu mèneras des actions d’emailing et des campagnes de qualification pour développer notre portefeuille Grands Comptes.

Pourquoi nous rejoindre ?
Parce qu’ici, tu seras au cœur de l’action commerciale, entouré d’une équipe dynamique qui aime relever les défis. Nous t’accompagnerons pour développer tes compétences et t’épanouir dans un environnement stimulant.

Si tu es prêt à relever le défi, postule dès maintenant et embarque dans l’aventure avec nous ! 🚀

Chez EVS nous croyons que l’authenticité de chacun est une force. Nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Agissons ensemble en faveur de la diversité et de l’inclusion.

Si ton profil nous fait de l’oeil, voici le déroulé du recrutement :

1- Entretien téléphonique avec notre Chargée de recrutement : échanger sur ton parcours, tes envies professionnelles et répondre à tes premières questions.

2- Entretien physique avec Vincent, ton futur manager et un membre de l’équipe : approfondir le premier entretien et couvrir les missions plus en détail

3- Entretien visio avec un membre de l’équipe RH et un autre membre de l’équipe : échange sur la vision de l’entreprise et la concordance avec ton profil et ta vision.