Technicien de maintenance - Amiens H/F

CDI
Rungis
Salaire : 30K à 32K €
Télétravail non autorisé
Expérience : > 2 ans
Éducation : CAP

evs professionnel
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Cette offre vous tente ?

Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Dans le cadre du développement de nos activités, tu seras sous la responsabilité du Chef d’Equipe Technique, Messaoud et rejoindras une équipe de 15 Techniciens sur le secteur du nord de la France.

💫Tes missions si tu l’acceptes :

  • Procéder, à la maintenance curative et préventive des machines commercialisées par EVS (ex. Nespresso Professionnel, fontaines à eau, laveur de verre, …), tout en trouvant rapidement des solutions adaptées chez nos clients pour une remise en fonctionnement des machines

  • Réaliser les objectifs tournés vers la satisfaction des clients concernant le service attendu (gage de confiance et de fidélité)

  • Organiser de façon autonome votre journée de façon à effectuer l’ensemble des interventions données par votre responsable technique ou l’assistant(e) technique

  • Réaliser tous les trimestres l’inventaire de stock de pièces détachés de votre véhicule


Profil recherché

  • Tu es diplômé d’un CAP ou BAC PRO en electro-technique/electronique/maintenance,

  • Tu possèdes une expérience d’environ 2-3ans sur un poste similaire,

  • L’itinérance n’a plus de secret pour toi,

  • Tu es reconnu pour ta rigueur et tes qualités relationnelles en clientèle, Et si en plus de ça tu sais faire preuve d’agilité…. Tu es fait pour nous rejoindre !

Chez EVS nous croyons que l’authenticité de chacun est une force. Nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Agissons ensemble en faveur de la diversité et de l’inclusion.


Déroulement des entretiens

Si ton profil nous fait de l’oeil, voici le déroulé du recrutement :

1- Entretien téléphonique avec notre Chargée de recrutement : échanger sur ton parcours, tes envies professionnelles et répondre à tes premières questions.

2- Entretien physique avec Messaoud, ton futur manager et un membre de l’équipe : approfondir le premier entretien et couvrir les missions plus en détail

3- Entretien visio avec l’équipe RH : échange sur la vision de l’entreprise et la concordance avec ton profil et ta vision.

Envie d’en savoir plus ?