Votre rôle au sein d’Exaion :

Intégré(e) au sein de l’équipe Support, vous aurez en charge la responsabilité de l’ensemble du domaine RH, ainsi que son développement au fil des transformations de l’entreprise. Vous serez intégré(e) au sein d’un collectif bienveillant, dynamique et expérimenté.

Le profil recherché est celui d’une personne capable de structurer aujourd’hui et de préparer les bases solides du département RH pour l’avenir.

En collaboration avec les différents directeurs, vous aurez la responsabilité d’une grande variété de tâches :

Pilotage des relations sociales et juridiques

• Garantir l’application du droit du travail, des règles conventionnelles et d’entreprise,

• Structurer le dialogue social,

• Produire les rapports légaux (BDES, …) et assurer la veille juridique et sociale pour anticiper les évolutions et leurs impacts sur l’entreprise.

Formation, suivi et GEPP

• Définir les matrices de compétences et les critères d’évaluation pour améliorer le plan de formation et assurer le développement des salariés en lien avec les objectifs business.

• Concevoir et mettre en œuvre des programmes de formation et de développement pour renforcer les compétences techniques et comportementales des équipes.

• Suivre les parcours professionnels des salariés, proposer des plans de carrière et mettre en place des dispositifs de mobilité interne et de gestion des talents.

• Gérer la carrière des collaborateurs (gestion du contrat de travail, gestion des conflits, gestion des réglementations disciplinaires…).

Rémunération et fidélisation

• Faire évoluer notre politique de rémunération correspondant aux enjeux de croissance et de fidélisation (grille, avantages non monétaires, …),

• Piloter et animer les campagnes de revue et les dépenses RH,

• Renforcer l’engagement des salariés (organisation des événements, programmes de reconnaissance…).

Recrutement

• Définir les critères stratégiques des campagnes de recrutement (dont alternance, stages, etc),

• Gérer les relations écoles et les partenariats,

• Piloter les aspects d’onboarding et d’offboarding.

SIRH

• Paramétrer, administrer les outils et gérer les interfaces,

• Définir la stratégie d’évolution des outils SIRH en fonction des besoins de l’entreprise,

• Analyser et exploiter les données RH pour aider à la prise de décision.

Management

• Encadrer et superviser sous votre responsabilité une collaboratrice.

(Cette liste n’est pas exhaustive et a pour but d’évoluer au fil des transformations de la société)

Les indispensables :

• Issue d’une grande école de commerce, d’ingénieur ou d’une faculté de premier rang (bac +5),

• Vous aimez être au contact d’experts et avez une forte appétence pour ces profils,

• Vous connaissez les fondamentaux de l’informatique et les enjeux du secteur

• Vous avez plusieurs années d’expériences RH dans le secteur IT,

• Vous êtes capable d’apprendre rapidement et vous avez de bonnes capacités d’adaptation pour naviguer dans une structure mouvante,

• Vous avez des capacités rédactionnelles et une bonne pédagogie,

• Anglais professionnel dans le cadre de notre développement à l’international.

Ce que nous aimons :

• Curieux(se), passionné(e) et technophile,

• Bonne intelligence sociale et pragmatique, vous avez la capacité de travailler en équipe,

• Rigueur, réactivité, organisation, innovation et créativité.

Ce qui vous démarquera :

• Vous avez des connaissances généralistes sur la blockchain, le cloud et toutes les technologies de rupture comme l’IA, le HPC, le Métavers, …,

• Vous êtes touche à tout, souhaitez aller au bout des projets et savez nous le démontrer.

Rejoignez-nous dans notre mission de bâtir un environnement professionnel inclusif et respectueux, où chaque voix est entendue et où chaque membre contribue à notre succès collectif. Dans le groupe EDF, la diversité et l’inclusion font partie de notre ADN. Notre objectif est d’ouvrir nos portes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion.

1. Entretien de motivation

2. Entretien avec les co-fondateurs

3. Entretien avec le fonds d’investissement EDF