Quels sont les rôles de nos Change Manager ?

Le consultant en conduite du changement accompagne nos clients dans leurs projets de transformation pour faire face aux mutations de leur secteur.

Il est garant de l’efficacité des organisations et des process en cadrant le besoin et définissant les leviers d’accompagnement nécessaires tout en analysant et pilotant l’efficacité de la stratégie.

Le change manager allie les compétences de facilitateur, formateur, communiquant et mobilisateur pour les populations qu’il accompagne.

Le consultant en conduite du changement définit, pilote et coordonne les actions de communication, de formation et d’information en vue d’accompagner les collaborateurs lors de toute transformation des organisations ou des modes de fonctionnement.

Son rôle est de s’assurer que les transitions organisationnelles, managériales et numériques se déroulent de manière efficace, avec un minimum de perturbations et en maximisant l’acceptation et la réussite du changement par les employés.

Les tâches :

⚡ Cadrer une stratégie de change en menant une analyse d’impact & diagnostic du changement

🔎 Analyse et définition du plan de déploiement & d’accompagnement

🗣️ Communication et sensibilisation auprès des parties prenantes

🚀 Fédérer les équipes et créer de l’adhésion autour du projet

🛣️ Piloter le dispositif d’accompagnement et évaluer les risques tout au long du projet

🧑‍🏫 Animation et formation des communautés qu’il accompagne collaborateurs

✍️ Gestion des résistances aux changements

Profils recherchés :

🎓 Vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau bac+5 et justifiez d’une première expérience en tant que Change Manager / Consultant en transformation digitale

🧠 Vous connaissez les enjeux liés au déploiement d’une stratégie de change

✍️ Vous êtes capable d’appliquer et d’adapter une méthodologie change

🦻 Vous savez fédérer et créer une communauté pour mener à bien les projets de transformation

🖥️ Vous savez identifier les résistances aux changements et proposez des solutions adaptées

🦾 Vous êtes force de proposition, autonome, et disposez d’un fort sens de l’organisation

🎨 Une appétence pour des outils de communication est un plus

🌐 Une maîtrise de l’anglais est nécessaire

Processus de recrutement :

☎️ Un premier échange téléphonique d’une dizaine de minutes pour prendre connaissance de vos attentes

👤 Un premier entretien avec la chargée des ressources humaines et/ou avec un de nos DSM pour en savoir plus sur vous et vous présenter eXalt

👥 Un second échange avec un DSM (Digital Sales Manager) pour vous parler de nos clients et nos missions

👔 Une troisième et dernière rencontre avec l’un de nos associés pour finaliser les échanges

Nous sommes agiles ! Ces entretiens peuvent se faire en visio et/ou en présentiel, dans cet ordre ou un autre.

Une contrainte… un des entretiens devra forcément se faire chez nous, au quai Tilsitt, le café est bon :)