Coach Agile @eXalt NANTES

Résumé du poste
CDI
Nantes
Salaire : 52K à 62K €
Début : 31 décembre 2024
Télétravail non autorisé
Expérience : > 7 ans
Éducation : Bac +5 / Master
Compétences & expertises
Contenu généré
Aptitude à animer des présentations
Suivi des performances
Créativité et innovation
Coaching et mentorat
Définition des objectifs
+1

eXalt
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

eXalt Nantes recherche son futur Coach Agile ! Notre accompagnement se situe sur des axes de Design / Product Management et Coaching dans des eco-système en transformation.

En tant que Coach Agile, vous formez et accompagnez les différentes parties prenantes de l’entreprise, dans le but de les amener à un objectif commun d’agilité.
Vous avez déjà participé à des projets de transformation d’organisation via l’implémentation de l’agilité - Les framework Kanban, Scrum, SAFe (…) n’ont plus de secret pour vous.


Profil recherché

Votre rôle est double, vous évangélisez et vous accompagnez :

- Accompagner la transformation côté métiers (animation ateliers & acculturation, accompagnement de proximité)
- Définir l’approche agile & framework adaptés puis définir les rôles
- Mobiliser et coacher l’équipe projet à la méthode agile choisie (et en particulier le Product Owner et le Scrum Master)
- Superviser l’ensemble des travaux de coaching et d’accompagnement du projet
- Cadrage Agile et plan opérationnel pour la mise en place des roadmap
- Identifier et définir le périmètre, la vision, les objectifs
- Compréhension des points de douleurs et mise en oeuvre des solutions à mettre en place
- Animation de communauté d’ambassadeurs via la gamification
- Suivi de la maturité et des KPI pertinents

On reconnaît en vous :
- Votre détermination et votre pugnacité
- Un certain sens de la créativité, de l’imagination et une belle pédagogie
- Capacité à fédérer, animer une assemblée et à adapter sa communication
- Et une belle force de conviction


Déroulement des entretiens

  • Un premier entretien avec un.e Digital Sales Manager pour se découvrir mutuellement 

  • Un second entretien avec un.e assococié.e co-fondateur.rice pour aller plus loin dans les problématiques abordées en mission et les enjeux maîtrisés 

  • Un dernier entretien avec un Consultant Senior, pour faire le point sur votre positionnement et vos compétences 

Nous sommes agiles ! Ces entretiens peuvent se faire en visio et/ou en présentiel, dans cet ordre ou un autre. 
Une contrainte… un des entretiens devra forcément se faire chez nous, au quai Tilsitt, le café est bon :)

Envie d’en savoir plus ?